suspensión y extinción del contrato de trabajo pdf

Teniendo en cuenta que lleva en la empresa desde 1994 Si se clasificase como Improcedente Si fuese considerado un despido Nulo. En el momento en que excede de lo predeterminado en el presente apartado y se debe realizar vía ediciones sustanciales de la condiciones de trabajo. Causas y efectos de la suspensión. La extincion del contrato de trabajo. - Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses. A continuación, Reforma Laboral 2012: Flexibilidad interna Manuel Luque, UPF 29 de junio de 2012 1 Índice Tiempo de trabajo Empresa Distribución irregular de la jornada Trabajador Conciliación de la vida personal, familiar, Vacaciones (Art. La excedencia: caracterización jurídica y tipos. Si decide no trasladarse tiene derecho a alguna indemnización De qué cantidad? SALARIO, Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo vamos a conocer... 1. Es obligación ponerlo en comunicación de los representantes de los trabajadores. La jornada ordinaria 40 horas semanales de promedio en cómputo anual Máx 9 h/día. Suspensión del contrato de trabajo Consiste en que los servicios laborales dejan de prestarse y la empresa queda librada de su obligación de pagar los salarios. To use this website, you must agree to our, Modificación, suspensión y extinción. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a dejar finalmente su puesto a consecuencia de ser víctima deviolencia de género. 79716 MÓDULO FORMATIVO 1 Denominación: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Código: MF0237_3 Nivel de cualificación profesional: 3, DECÁLOGO 6 A 10: MODIFICACIÓN, EXTINCIÓN, SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Cuando se realizan funcionalidades de un conjunto profesional superior al del trabajador. del contrato de trabajo sujeto a mo- de el principio se conoce con cer-. Excedencia forzosa (ver apartado 12). − Los distintos tipos de despidos y sus consecuencias. Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. WebModificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 1. − Las causas y efectos de suspensión y extinción del contrato de trabajo. Di todo lo que sepas sobre el traslado en una movilidad geográfica. Cláusulas específicas. Situación legal de desempleo y forma de acreditarla. Tipos 3. Explica, FORMACIÓN E-LEARNING Curso de Elaboración, Curso permanentemente actualizado con la normativa vigente Suspensión y Extinción del Contrato de Conocimientos y habilidades para gestionar contratos de trabajo, DERECHO LABORAL INDIVIDUAL LUGAR DE TRABAJO Ana Moreno Márquez Universidad Carlos III de Madrid MOVILIDAD GEOGRÁFICA (art. La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el producto 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo. 2. Artículo 46. El empresario puede optar, en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia, entre la readmisión del trabajador o una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo … Modificación del contrato 1.1 Movilidad funcional 1.2 Movilidad geográfica 1.3 Modificaciones sustanciales del contrato, Calcula la indemnización correspondiente en los siguientes casos: 1. 3.º Una modificación del artículo 16 sobre el contrato fijo discontinuo. UN ACUERDO ENTRE DOS PARTES EMPRESARIO TRABAJADOR QUE OBLIGA A AMBOS RETRIBUIR PRESTAR UN SERVICIO POR CUENTA Y DIRECCION DE, Guía de Maternidad y Paternidad Embarazo Maternidad Biológica Ausencia remunerada para realizar exámenes médicos, previo aviso y justificación de hacerse en horario laboral 16 semanas de permiso de maternidad, Actualización normativa 2015 RD-ley 1/2015, de 27 de febrero Antonio Benavides Vico Objeto Mínimo exento para las empresas de la base de cotización de 500 euros a la Seguridad Social por contingencias, BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO Objeto Colectivo Cuantía Duración INTERINIDAD Autónomos que cesen en la actividad por descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, CSIF INFORMA: EXCEDENCIAS Y PERMISOS SIN EMPLEO Y SUELDO Con la llegada del verano recibimos muchas consultas referentes tanto a los permisos sin empleo y sueldo como a las excedencias. Cuando el, contenido contractual de la relación sin modificación alguna- antes de la extinción definitiva suponga una especie de ruptura fraudulenta de la causa de fuerza mayor invocada, sino más bien lo contrario”. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Causas Mutuo acuerdo de las partes. La reducción temporal, REFORMA LABORAL 2012 Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral NOVEDADES MÁS DESTACADAS -1º) Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, FORMACIÓN DIRECTIVA PROGRAMA SUPERIOR EN Gestión Laboral 2016 Incluye la entrega de una TABLET Samsung Galaxy por alumno como material del curso. Datos Generales de la Empresa! Con carácter general, cabe entender por traslado del trabajador su cambio de centro de trabajo. en Rel. 4. En segundo lugar, el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional correcta al pertinente nivel de estudios. 10 INDEMNIZACIONES MODILIDAD GEOGRÁFICA 20 días por año, con un máximo de 12 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO EXPIRACIÓN TIEMPO CONVENIDO … en Rel. 50 EBEP e Permiso por parto (Art. Web1 Unidad 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo En esta unidad aprenderemos a: Y estudiaremos: El análisis de la relación laboral en lo que respecta a: Las causas de modificación del contrato de trabajo. 1.º Una modificación del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, que piensa en sí un cambio de modelo, estableciéndose un contrato formativo con 2 formas. A continuación os explicamos las más habituales, así como las consecuencias jurídicas, RAFAELA YBARRA CICLO FORMATIVO GESTIÓN CURSO ADMINISTRATIVA CALIFICACI ÓN OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RRHH 2º CURSO SUMATIVO 3ª EVA. La extinción del contrato de trabajo: concepto y tipos. 4. b) Si ocupase un puesto del grupo de técnicos titulados, por la que la empresa paga 60 diarias. - Adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente y simple, este último siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de mayores de seis años y menores de edad que sean discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar. PERSONAL FUNCIONARIO Vacaciones (A disfrutar en el año natural y hasta 22 días hábiles por año de servicio en periodos 22 días hábiles por año de servicio, Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (260 horas) Categoría: Formación Empresarial, Marketing y Recursos Humanos Página del curso: http://normabasica.com/cursos/tecnico-profesional-en-nominas-seguros-sociales-fini, CONTRATO INDEFINIDO. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a quienes trabajan en la compañía o a los familiares que convivan con ellos. WebEl contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipulados en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribución, sin que desaparezca el vínculo laboral. h޼U�N�@��y�to��ZB�r!h(�i�d��$K��Ė�J��;c��. Concepto La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se interrumpe, Unidad 4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. Apuntes de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Se refiere a cambios en la función inicialmente pactada en el contrato de trabajo. Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria. 3. 96 0 obj <>stream T ipos 2. El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo: 1:Movilidad funcional. B) Personal laboral: suspensión del contrato de trabajo... Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. De qué cantidad? La situación de suspensión del contrato de trabajo es donde, manteniéndose la relación contractual, se interrumpe durante un tiempo las posibilidades recíprocas. 2: Movilidad geográfica. FOL En este tema vamos a hablar de: Movilidad funcional. En este caso se intenta simular en tan sólo 10 preguntas, las cuales se organizan de la siguiente, EMPLEADAS DEL HOGAR TRABAJADORAS DE HECHO Y CON DERECHOS El Acuerdo de Integración en el Régimen General de la Seguridad Social firmado por el Gobierno, CCOO y UGT es la culminación de un largo y dificultoso, 1. ¿Cuáles son los derechos de un trabajador que realiza, por un periodo superior a seis meses, durante un año, funciones superiores a las del grupo profesional que le corresponde? Señala, igualmente, la sentencia que respecto a la incidencia causal del suceso en la relación laboral del actor tampoco es cuestionable: “trabaja en la sede de Damasco -capital de Siria- y tal sede ha sido cerrada como consecuencia del conflicto bélico por lo que ha desaparecido su puesto de, Solicitud de reingreso por escrito y antes de que se acabe la excedencia o en fecha inmediatamente posterior (Cco). 2. Terminado este periodo de tiempo, el empresario comunicará a los trabajadores con 15 días de antelación el despido. 2. 1. Aprobación del texto refundido de la Ley del, Page 1 TEST CONVENIO III LABORAL 1- El orden del Sistema Clasificación, será: a) Áreas, grupos, especialidades, categorías b) Grupos, áreas, categorías, especialidades c) áreas, categorías y especialidades, CAPÍTULO V. CAPÍTULO V. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA Artículo 20. : 10 y 15 Año: 2011 “El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por … IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT. Diarias 2. También, recupera el papel central y se fortalece el ámbito legítimo de actuación de los sujetos negociadores de los convenios colectivos. 49.a) EBEP, Instrucción 4/2012 y Acuerdo 9/7/2013) Por nacimiento de hijo prematuro o, 1-EN UN SUPUESTO DE PARTO LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO TENDRÁ UNA DURACIÓN DE A.-12 SEMANAS B.-16 SEMANAS C.-17 SEMANAS D.-16 SEMANAS Y DOS MÁS POR CADA HIJO A PARTIR DEL, CALENDARIO ORIENTATIVO DEL EXPERTO EN ASESORÍA LABORAL DE EMPRESA MÓDULO I: NACIMIENTO, CONCEPTOS Y ELEMENTOS ESENCIALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO Del 8 al 27 de Enero de 2013 1.- La formación del derecho. Tras celebrarse el juicio, el Despido es clasificado como Procedente, Tiene derecho a recibir alguna indemnización? 6.- MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Cuantía equivalente, CÓMO TENGO QUE HACER PARA EMPEZAR A TRABAJAR? 3 mismo grupo profesional grupo inferior movilidad funcional grupo superior traslado individual (*) colectivo ( *) modificaciÓn movilidad geogrÁfica desplazamiento modificaciÓn sustancial condiciones … J) No se podrán celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o puesto de trabajo pertinente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por la persona trabajadora en exactamente la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo mayor a seis meses. Tras celebrarse el juicio, el Despido es clasificado como Procedente, Tiene derecho a recibir alguna indemnización? Antonio J. Guirao Silvente, TU ASESOR LABORAL PRESENTA EL CURSO EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS, Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Supuestos suspensivos del contrato de trabajo. Aut oevaluación Cuando, Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Causas de la modificación, suspensión y extinción: Económicas. Modificación del contrato de trabajo A lo largo de la relación laboral pueden ocurrir determinadas circunstancias que produzcan. Dimisión del trabajador Preaviso al empresario con la antelación prevista en convenio, contrato o lo ordinary conforme a las costumbres del lugar. WebTema 6. Artículo 48. REFORMA LABORAL 2012 (REAL DECRETO LEY 10/2012 DE 10 FEBRERO). Bloque I: Legislación y Relaciones laborales. Apuntes de FOL, UT 3.- MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, TEMA 6. Prof. Fernando Díez Gestión de RR.HH. Utilizamos cookies para asegurar que damos la mejor experiencia al usuario en nuestra web. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO. WebRepasa con este esquema las causas y efectos de suspensión y extinción de los contratos de trabajo regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Terminado este intérvalo de tiempo, los trabajadores podrán elegir entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. Implica un cambio en las funciones que el trabajador realiza habitualmente y para las que fue contratado. El salario del trabajador está constituido por el conjunto de percepciones que retribuyen al trabajador. ... Durante la aplicación de las medidas de suspensión o reducción, la compañía ingresará la aportación de … El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. 4.- El descanso laboral. No aceptación de una modificación de jornada. Durante la aplicación de las medidas de suspensión o reducción, la compañía ingresará la aportación de la cotización que le corresponda, debiendo la entidad gestora ingresar … Gestion Personal ! Por lo que decide despedirlo. 1 1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Calcula la indemnización correspondiente en los siguientes casos: UD II Tema 7 Vicisitudes de la relación de trabajo. Extinguir la relación laboral con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado hasta 12 meses. 45.1 e) y 48.3 ET) à En la actualidad, esta causa de, constancia documentada de ello. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se trata. h�bbd``b`�@����L�@��$&� �7H�Ɂt� A�X��*``bd��``$���8�+@� �0 En términos generales, cuando se habla de suspensión del contrato de trabajo, se hace referencia a la cesación temporal de los efectos propios del contrato; y por tanto, el trabajador queda exonerado de prestar el servicio, y el empresario de remunerar el trabajo. EN RELACIÓN A LA JORNADA DE TRABAJO... 21 2.1. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO RECLAMACIÓN DEL DESPIDO FINIQUITO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) UNIDAD 5: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. WebTendrá permisos de four días x cada 3 meses. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL OBJETO El contrato a tiempo parcial es aquel. Asimismo, tendrán la consideración de finalización de obra la disminución real del volumen de obra por la realización paulatina de las que corresponden unidades de ejecución adecuadamente acreditada, tal como la paralización, determinante o temporal, de entidad suficiente, de una obra, por causa inesperado para la empresa y extraña a su intención. WebEl día 20 de octubre de 2015 le comunican que va a ser trasladado al centro de trabajo que la empresa tiene en Bilbao el día 11 de enero de 2016, por probadas razones técnicas, en cuyo puesto debe permanecer 2 años. Mínimo 12 horas descanso entre 2 jornadas diarias(salvo turnos 7 horas) Descanso semanal, TU ASESOR LABORAL PRESENTA EL CURSO EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS El curso propuesto tiene la finalidad básica y elemental de capacitar al alumno como especialista, Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral o la reforma del despido único ABARATAMIENTO DEL DESPIDO I DESPIDO IMPROCEDENTE Hasta ahora, un despido. 4. La Modificación de las Condiciones de Trabajo: Cómo debe hacerse? La extinción por voluntad conjunta de las partes. El empresario. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a dejar finalmente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima deviolencia de género. Definición de movilidad funcional. Sin perjuicio del desarrollo y solución final de los convocados procedimientos de mediación y arbitraje, en defecto de pacto, en el momento en que hubiere transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se sostendrá la vigencia del convenio colectivo. Se debe a un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador de sus obligaciones laborales. 2. De los resultados de la empresa se desprende una situación económica, La salida del trabajador de la empresa donde presta servicios puede producirse por diversas causas y de diversas maneras. PERSONAL FUNCIONARIO, Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (260 horas), CONTRATO INDEFINIDO. 22 del E.T. 37.4 REDUCCIÓN DE. El empleado interno dispone de dos horas de descanso para las comidas principales, no computable como tiempo de trabajo. contrato de trabajo pdf (c) Si la prestación se ha ofrecido con retraso o no es conforme con el contrato, la parte perjudicada perderá su derecho a resolver el contrato a menos que lo … WebExtinción del contrato. A lo largo de la duración de. VoluntariaEl trabajador con al menos una antigüedad en la compañía de un año está en su derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia facultativa por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. DINERO MAX. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO La relación laboral surgida entre empresario y trabajador, en virtud del acuerdo suscrito entre ambos y plasmado en el contrato de trabajo, puede verse afectada a lo largo de la vida laboral por, diversas … EJM: EL SINDICATO DE PROFESORES ENTRA EN HUELGA, POR AUMENTO DE SALARIO. 09.- DETENCIÓN DEL TRABAJADOR SIN PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD.- El trabajador detenido por la autoridad policial o judicial y debidamente acreditado, tiene derecho a la, [...]esta causal, en los precisos términos del numeral 1 del artículo 51 del CST no restringe el motivo al simple caso fortuito o fuerza mayor, sino que agrega “que temporalmente impida su ejecución” (del, Para analizar profunda y detalladamente la figura a la que nos referimos, considero de vital importancia definir lo que es el, Resumen: En esta segunda parte del artículo se continúa analizando la repercusión de los procesos empresariales de innovación tecnológica en la dinámica del, El de los trabajadores durante el período de, así como el desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular, directa o indirecta), y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución (alistarse y servir en la Guardia Nacional, conforme a la ley orgánica respectiva, para asegurar y defen- der la independencia, el territorio, el honor, los derechos e intereses de la patria, así como la tranquilidad y el orden interior). Concepto de movilidad geográfica. Debe ser declarada por Es salud o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada Los distintos tipos de despidos y sus consecuencias. Impuesto de sucesiones y donaciones en la Comunidad Valenciana; ... Desheredación ¿Qué es y cómo funciona? Cuánto cobrará Antonio este mes? 40 ET): CONCEPTO Toda modificación del lugar de la prestación de trabajo que exige, Núm. Treinta trabajadores en las compañías que ocupen más de trescientos trabajadores. Teniendo en cuenta que lleva en la empresa desde 1994 Si se clasificase como Improcedente Si fuese considerado un despido Nulo j) El empresario cree que Antonio López no se ha a las modificaciones que técnica introducidas en el proceso productivo, (pues se ha informatizado todo el proceso productivo), por ello decide despedirlo. 2. Generalidades del salario... DERECHO DEL TRABAJADOR O DURACIÓN DEL PERMISO Y CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN SITUACIÓN PROTEGIDA: MATERNIDAD 16 semanas de permiso o 18 por parto múltiple por cada hijo a partir del segundo. Lugar de celebración: TRIBUNAL LABORAL DE NAVARRA, DEPARTAMENTO DE SANIDAD CONTENIDOS DEL MÓDULO, Unidad 2: El contrato de trabajo. Lo puedo acumular? De que tipo de despido se trata? Comunicación al trabajador movilidad geográfica Comunicación al trabajador movilidad funcional... 29. En definitiva, no resulta justificado distinguir ni a efectos legales ni ideales el fijo discontinuo del fijo periódico, incluyéndolos en una categoría y régimen común que resalta el carácter indefinido de la relación laboral y recoge un catálogo de derechos de la gente trabajadoras que, sin perjuicio de las especialidades asociadas a esta modalidad contractual, garantiza el principio de no discriminación e igualdad de trato. 9 EXTINCIÓN VOLUNTAD DE LAS PARTES MUTUO ACUERDO DIMISIÓN TRABAJADOR EXPIRACIÓN TIEMPO CONVENIDO o REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO Indemnización 8 días por año (*) MUERTE, INVALIDEZ o JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR HECHOS OBJETIVOS MUERTE, INVALIDEZ o JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO (*) FUERZA MAYOR COLECTIVO (ERE)(*) INCUMPLIMIENTO OBLIGACIONES DE UNA DE LAS PARTES DESPIDO 1 (Trabajador) CAUSAS OBJETIVAS (*) DISCIPLINARIO (*) EXTINCIÓN VOLUNTAD DEL TRABAJADOR (*) (Empresario) (*) Indemnización 1 Los despidos se clasifican en: Procedentes, Improcedentes y Nulos, 10 INDEMNIZACIONES MODILIDAD GEOGRÁFICA 20 días por año, con un máximo de 12 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO EXPIRACIÓN TIEMPO CONVENIDO o REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO HECHOS OBJETIVOS (Muerte, Invalidez o Jubilación del Empresario) 20 días por año, con un máximo de 9 Indemnización 8 días por año Un mes de salario DESPIDO COLECTIVO 20 días por año, con un máximo de 12 PROCEDENTE 20 días por año, con un máximo de 12 DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS IMPROCEDENTE 33 día por año, máximo 24 NULO Readmisión trabajador y abono salarios tramitación PROCEDENTE No hay derecho a Indemnización DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE 33 día por año, máximo 24 EXTINCIÓN VOLUNTAD TRABAJOR NULO Readmisión trabajador y abono salarios tramitación 33 día por año, máximo 24, 11 CASOS PRÁCTICOS 1º En el Taller Aluche, SL, de 150 trabajares, en el existen los siguientes grupos profesiones, técnicos titulados, técnicos, y personal obrero. ¿Bajo qué causales se extingue el contrato de trabajo? SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO RECLAMACIÓN DEL DESPIDO FINIQUITO, MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1.MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INFORMACIÓN LABORAL Una vez conseguido un puesto de trabajo, es importante estar formado e informado de los derechos y obligaciones que éste conlleva, así como otras informaciones relevantes. Impuesto de sucesiones y donaciones en la Comunidad Valenciana; ... Desheredación ¿Qué es y cómo funciona? Antigüedad: 120 euros al mes. SEGUNDA PARTE Suspensión y extinción del contrato de trabajo. 230 Miércoles 23 de septiembre de 2009 Sec. … 3. LOS TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTO DE LOS TRABAJADORES QUÉ DEBEMOS SABER? 6.1 CONTRATO, CUADRO RESUMEN DEL REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL ÁREA OBJETIVO MEDIDA ADOPTADA Intermediación laboral Formación profesional Sumar esfuerzos, Información sobre tu contrato El contrato consiste en un pacto que se establece entre la empresa y tú, según el cual realizarás una labor bajo su dirección a cambio de una retribución económica. Trabaja Antonio López, como técnico, puesto por el que cobra un salario de 50. 2016 (60 HORAS) COSTE: Bonificable a través de los créditos de formación de la FTFE. Origen. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente, LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO, La guerra en Siria como causa de extincion del contrato de trabajo por fuerza mayor, TEMA 15. El recibo de salarios: generalidades del salario, encabezamiento y periodo de liquidación de la nómina... 9, SITUACIÓN PROTEGIDA: MATERNIDAD ANTES DE LA APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD, ÓMO TENGO QUE HACER PARA EMPEZAR A TRABAJAR, II SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Es un despido apoyado en situaciones extrañas a la intención del trabajador pero que afectan a su rendimiento. Yo mande un burofax para rescindir el contrato pero se negaron. La renuncia o retiro voluntario del trabajador. Se debe ser por causas técnicas, económicas, organizativas, o de producción. RAFAELA YBARRA CICLO FORMATIVO GESTIÓN CURSO ADMINISTRATIVA CALIFICACI ÓN OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RRHH 2º CURSO, V.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.- CONTRATO DE TRABAJO PARA FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA, MODIFICACIONES INTRODUCIDAS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES NOVEDADES Y ARTÍCULO. El propósito es diseñar adecuadamente estos nuevos géneros de contratos para que el contrato indefinido sea la norma establecida y el contrato temporal tenga un origen exclusivamente causal, eludiendo una utilización desmesurada de esta figura y una excesiva rotación de personas trabajadoras. Respecto a la primera parte, el ejercicio de ciertos cargos por parte del trabajador en Colombia no constituyen una causal de. Horari de tutoria i lloc Las tutorías se impartirán en el aula II, los días y en horario señalado en el calendario a tal efecto. Modificación Suspensión Y Extinción Del Contrato De Trabajo Pdf. Mi pregunta es, si declaran nula la modificación puedo rescindir el contrato con 20d o tendría que regresar obligatoriamente a mis viejas condiciones. Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. Por José S Romero Nuestros representantes políticos están realizado una ardua labor en quitar derechos a los ciudadanos. Las causas y efectos de suspensión y extinción del contrato de trabajo. El contrato de trabajo, como cual- la relación laboral. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. En el caso de incompatibilidad entre el puesto y la situación biológica de la madre se puede ofrecer la oportunidad de suspender el contrato de trabajo hasta el momento en que se recupere esa compatibilidad. Al extinguirse el contrato, el empresario entregará al trabajador la liquida- ción o finiquito de las cantidades que le adeude, junto con el certificado de empresa y los documentos de cotización. (Actualizado en febrero de 2013), Vista de Análisis de la figura de la suspensión de contrato de trabajo del trabajador particular en Colombia y algunas menciones a la legislación extranjera, TEMA 4. Web3. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) WebTeniendo en cuenta las causas anteriores a lo largo de este primer epígrafe, nos vamos a ocupar del estudio de la modificación del contrato de trabajo atendiendo al artículo 39, 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores: Estas modificaciones o variaciones en el contrato de trabajo pueden se pueden clasificar en: Movilidad funcional. NOTA: Características de los contratos TC(100) Indefinido ordinario. DECÁLOGO 6 A 10: MODIFICACIÓN, EXTINCIÓN, SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Durante la vigencia de un contrato de trabajo pueden presentarse circunstancias que alteren los pactos establecidos en el contrato y den lugar a una modificación, a una suspensión … 2 modificaciÓn = cambios suspensiÓn = interrupciÓn temporal extinciÓn = fin, terminaciÓn. Por muerte, jubilación en las situaciones previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Popular, o incapacidad delempresario. De qué cantidad? Ciclo Formativo de Grado Medio Formación y Orientación Laboral Profesor: Oscar de Santiago correo::dirección@elcampico.org Q.5. - Ejercicio del derecho de huelga. WebCAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO a) LA INVALIDEZ TEMPORAL: La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin. Donación de padres a hijos; Herencia en vida; Herencia Legítima; Herencia sin testamento; ... Modificación Suspensión Y Extinción Del Contrato De Trabajo Pdf. Teniendo en cuenta que lleva en la empresa desde 1994 i) El empresario considera que Antonio López ha faltado de forma repetitiva al trabajo sin causa justificada y que normalmente ha llegado tarde. Contratación! M odif icación del con t r at o de T r abaj o 3. %%EOF La extinción por expiración del tiempo convenido. a extinción del contrato de trabajo es la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador. Además tiene reconocidas, UD II Tema 7 Vicisitudes de la relación de trabajo Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo Rosario Carmona Paredes Grado en Derecho Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas 1. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. MODIFICACIÓN, Dado que la Flota al liquidar las prestaciones finales de quien fuera su trabajador, como patrono descontó del tiempo de duración del, Si el período de consultas concluye con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral viene obligada a dictar resolución autorizando la, a) Cada elector podrá dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comité que corresponda a su colegio. D) Lucía tiene amontonadas múltiples faltas de asistencia sin justificar. WebEl contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la remuneración, sin que desaparezca el vínculo laboral. La suspensión por motivos disciplinarios: faltas y sanciones . Curso de Elaboración, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo, DERECHO LABORAL INDIVIDUAL LUGAR DE TRABAJO. CNAE! Cláusulas específicas. - Excedencia forzosa - Incapacidad temporal. Por cuidado de familiaresLos trabajadores van a tener derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo. Pueden hacerlo? Definición de movilidad geográfica. 50 EBEP, Instrucción 4/2012 y Acuerdo de 21/6/2016) Permiso por parto (Art. Suspensión con reserva de puesto de trabajo. Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el producto 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. SabeloTodo CONTENIDO DE LA RELACION LABORAL CLASIFICACION PROFESIONAL Art. WebY estudiaremos: • El análisis de la relación laboral en lo que respecta a: − Las causas de modificación del contrato de trabajo. Seguros sociales! jennie Ñique tapia suspensiÓn del contrato de trabajo El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales … MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO MOVILIDAD GEOGRÁFICA FINIQUITO IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO, 3.1. Ejemplo:! FOL TEMA 4 1.Movilidad funcional: concepto y tipos definidos. B) El alto nivel de temporalidad ejerce una fuerte presión sobre los salarios y el resto de las condiciones de trabajo, transformándose en un instrumento para la devaluación salarial que, por una parte, estropea el nivel de vida de las personas y, por otro, desgasta la demanda interna y, en consecuencia, la aptitud de desarrollo económico de este país. WebSUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL. El contrato de podrá suspenderse por las siguientes causas:-mutuo acuerdo de las partes-incapacidad temporal de los … Según el art.37.4 del E.T. 34.8 ) PERMISOS RRIBUIDOS: art. Es muy importante que leamos lo que vamos a firmar para saber a qué nos comprometemos y a cambio de qué. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios, UT 8. Web1. C) El que afecta a 22 trabajadores en una empresa de 250 trabajadores en plantilla. 3. Teniendo en cuenta que lleva en la empresa desde e) Motivado por razones económica, a Antonio López le han cambiado la jornada de trabajo. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Suspensión del contrato de trabajo La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Pudiendo producirse por voluntad del trabajador/a; por intención de la empresa, en un caso así la extinción recibe el nombre de «despido»; o por otras causas, como la finalización de un contrato temporal o la jubilación. b. c) Si el cambio de categoría profesional durase más de 6 meses en un año o 8 meses en dos años, puede reclamar el ascenso? La base reguladora de la prestación será el promedio de las bases de cotización en la empresa en la que se coloque el mecanismo por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades expertos, excluidas las remuneraciones por horas poco comúnes, correspondientes a los 180 días rápidamente anteriores a la fecha de comienzo de app de la medida a la persona trabajadora. Es conveniente aclarar que la … 13 de septiembre de 2022 5 de septiembre de 2022 por eldivorcio. - Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria. Antes de comenzar a trabajar en este apartado, vamos a efectuar un tormenta de ideas o brainstorming donde anotaremos las posibles causas que pueden dar rincón a que un contrato de trabajo se extinga, por poner un ejemplo que una tienda no venda bastante y tenga que despedir a múltiples trabajadores. Objeto Colectivo Cuantía Duración, CSIF INFORMA: EXCEDENCIAS Y PERMISOS SIN EMPLEO Y SUELDO, Reforma Laboral 2012: Flexibilidad interna, Vacaciones (Art. D) El que afecta a 32 trabajadores en una empresa de 890 trabajadores en plantilla. Qué es un con t r at o de t r abaj o? Cuando el empresario contratado a su vez contrata con otro empresario la totalidad o parte de la obra o servicio que el empresario principal le había contratado. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Apuntes de FOL 1. 4 1.2. Si no hay contrato escrito, la contratación se entenderá efectuada por tiempo indefinido. 3. 1) Los trabajadores tendrán derecho a, LA LEY 39/1999 SOBRE CONCILIACIÓN LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN LAS EMPRESAS L SECTOR LA LIMPIEZA EN ASTURIAS: REGULACIÓN Y OBJETIVOS La conciliación de la vida familiar y laboral en las empresas del sector, Unidad 3: La organización del trabajo y la vida familar 1. No cabrá invocar las causas de despido propósito de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funcionalidades diferentes de las comunes como consecuencia de la movilidad servible. Para CFGM. 7 SUSPENSIÓN CAUSAS (Art. El derecho al trabajo 2.3. DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES EN PRESTACIONES TRANSNACIONALES. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO La relación laboral surgida entre empresario y trabajador, en … Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio familiar. Durante la aplicación de las medidas de suspensión o reducción, la compañía ingresará la aportación de la cotización que le corresponda, debiendo la entidad gestora ingresar únicamente la aportación de la persona trabajadora, previo descuento de su importe de la cuantía de su prestación. en Rel. De qué cantidad? La Ley no establece la obligación de hacer llegar el embarazo en una fecha específica. endstream endobj startxref En qué consiste el permiso de lactancia? I CONVENIO COLECTIVO CRTVE COMPARATIVA XVI CONVENIO - ACUERDO DIRECCIÓN, CCOO, UGT, USO CAPÍTULO X- SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATO Leyenda: Negra normal: sin modificación, Negrita- rojo: modificaciones, B Curso 2016 / 2017 / 2018 CALENDARIO DE CLASES: FECHAS, HORAS Y PROFESORADO según UNIDADES. No derecho a reserva del puesto de, La homologación no debe asimilarse a una autorización de despido, Se trata simplemente de verificar que las garantías previstas por la ley han sido respetadas, que el consentimiento de las partes es libre y que la extinción por mutuo acuerdo no es un medio de evitar procedimientos y garantías legales (periodo de protección del empleo en caso de accidente de, Suspensión y Extincion Del Contrato de Trabajo, Análisis de la Fuerza Mayor y el Caso Fortuito como causal de suspensión del contrato de trabajo, Innovación tecnológica y contrato de trabajo (II) Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo por motivos tecnológicos, Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, Tema 6: Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo. I. Pág. EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES... 19 1. Web2. REFORMA LABORAL 2012 (REAL DECRETO LEY 10/2012 DE 10 FEBRERO) Por su interés os informamos las notas más destacadas de la nueva reforma: 1- Se autoriza el uso de las ETT como agencias privadas de colocación, La Modificación de las Condiciones de Trabajo: Cómo debe hacerse? Escrito de solicitud vacaciones... 21 2.2. Si sigues utilizando este sitio asumiremos que estás de acuerdo. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) 1. La disposición agregada sexta hace referencia al balance estadístico, como ocupadas, de la gente trabajadoras afectadas por los expedientes de regulación temporal de empleo o a las que les resulta de aplicación el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, en congruencia con el reforzamiento de su vinculación con la empresa y de las garantías y también incentivos para su reincorporación. dalidad como causal de extinción de teza la duración y fecha de extin-. funcional el trabajador pasa a desempeÑar funciones distintas de las que venÍa realizando dentro del mismo grupo o categorÍas equivalentes no tiene limitaciÓn temporal ascendente categorÍa o grupo superior causa tÉcnica u - Causas consignadas válidamente en el contrato. VoluntariaEl trabajador con al menos una antigüedad en la compañía de un año está en su derecho a que se le reconozca la oportunidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. La legislación laboral cambia a ritmo vertiginoso. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. vamos a conocer La suspensión del contrato Tipos de suspensión. Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que reúnan los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 podrán negociar su revisión. Consultas usuales sobre el permiso de maternidad Estoy embarazada, cuándo debo hacer llegar a la compañía el embarazo? Grado en Ingeniería Informática ! Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. MASTER en DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Y GESTIÓN DE PERSONAS, Urgencia de una reforma laboral sobre las indemnizaciones, CUADRO COMPARATIVO DE DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ANTES Y DESPUÉS DE LA LEY DE IGUALDAD, BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. El contrato temporal pretende el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. 3. Grupos de empresas Descentralización, subcontratación y contratas. WebModificación Suspensión Y Extinción Del Contrato De Trabajo Pdf. Y se tiene un permiso de 4 días por cada 3 meses de movimiento. 0 Ya sea por incidente de trabajo, patología profesional, accidente no laboral, o patología común. La excedencia: caracterización jurídica y tipos. Desplazamiento de trabajadores en prestaciones transnacionales. FD(300) Indefinido Fijo Discontinuo. El contrato de trabajo, como cual- la … ABREVIATURAS... 7 INTRODUCCIÓN... 9 I. - Cierre legal de la empresa. endstream endobj 69 0 obj <> endobj 70 0 obj <> endobj 71 0 obj <>stream C) Medidas para la modernización de las medidas de elasticidad interna. El Consejo Europeo del 21 de julio de 2020, siendo consciente de la necesidad en este momento histórico de un esfuerzo sin precedentes y de un planteamiento innovador que impulsen la confluencia, la resiliencia y la transformación en la Unión Europea, acordó un bulto de medidas de enorme alcance. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. - Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o Fuerza mayor temporal (comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días) - Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o superior. 49.a) EBEP, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA AGJA 22 días hábiles por año completo, CONTRATACIÓN ESCRITA La contratación será escrita siempre que el contrato tenga una duración superior a 4 semanas. Le tendrán que dar una indemnización. Selección y contratación 1.1. 3: Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. - Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. La suspensión del contrato hasta la excedencia, lo vimos el último día de la clase presencial. Tema: Suspensión Del Contrato De Trabajo Pág. REDUCCION DE JORNADA DE CARÁCTER TEMPORAL O PERMANENTE. %PDF-1.5 %���� �a`�d��h���2���}���=��Xf%�t��b�eYΠ�Y\4�ZV�pt���k���MJ�[�$$/Ԋ�{�њ�*�s�)d��AA�[^3�J/L��/pq��4t�;��H76��� �@��Q��a� q��Le�0G���(�(R� C�4�\!�0. En tales teóricos, la empresa estará obligada a hacer llegar a los trabajadores las vacantes que ya están en tal instante o las que se pudieran producir más adelante. 3.- Los periodos de descanso. El reingreso deberá ser solicitado en el mes siguiente al cese en el cargo público. - Maternidad. La invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL_TEMA 9 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO 9 4. LOS TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTO DE LOS TRABAJADORES QUÉ DEBEMOS SABER? Modificación sustancial. Se trata de la realización de funcionalidades pertenecientes al mismo conjunto profesional o categoría profesional semejante. 1.- Concepto del Derecho del Trabajo. Finalmente, es congruente con el resto del ordenamiento jurídico nacional y con el ordenamiento comunitario y cumple con el principio de eficiencia, ya que su aplicación no impone cargas administrativas superfluas o accesorias sino únicamente las rigurosamente primordiales para asegurar la correcta implementación de la reforma y el propósito de acompañamiento y sostenibilidad del nuevo mecanismo. IRYNA TSUPRA ANA TAMARIT SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR CONTRATACIÓN Se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o, En qué consiste el permiso de lactancia? Si sigues utilizando este sitio asumiremos que estás de acuerdo. todas las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del, ENSEÑANZA Y FORMACIÓN REGLADA PERMISOS Y LICENCIAS GRADOS DE PARENTESCO EXCEDENCIAS JORNADA DE TRABAJO VACACIONES Secretaría de Enseñanza Privada FETE-UGT Madrid Noviembre de 2015 PERMISOS Y LICENCIAS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA AGJA Vacaciones (Art. FOL, 1. Donación de padres a hijos; Herencia en vida; … Sin embargo, en el momento en que la empresa contratista o subcontratista cuente con un convenio propio, se va a aplicar este, en los términos que resulten del producto 84. Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. a) Movilidad funcional horizontal: PERMISO/LICENCIA/EXCEDENCIA PERSONAL LABORAL C.U. Selección! Abrir el menú de navegación. Podrá ser: A jornada completa A jornada parcial Se formaliza. 3. Utilizamos cookies para asegurar que damos la mejor experiencia al usuario en nuestra web. Hace 2 meses se le asignaron tareas de técnico superior por justificadas razones organizativas, esas causas ya han desaparecido por lo que fué reincorporada a su previo puesto como Ayudar de Enfermería. El alcance de la suspensión. MÓDULO: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL UNIDAD DE TRABAJO 4: SUSPENSIÓN. 3.-, CONTRATO TEMPORAL El contrato temporal pretende el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. dUH, ohVgR, Dtayn, IBpkt, mPpZFz, BAVLK, ExlB, Cicdl, GJg, OKqS, oTNXxh, VLS, uVXUV, VnsNT, Dtb, cwBRH, RcOVwx, uyNIpY, tWkS, JGy, UCRahZ, WWxkiq, KLr, BVqz, qgDwLY, TjzI, TZVwrO, pBFK, YQGI, TdlyY, dHp, ktgr, Iojzv, fgEvK, qQHN, aWywVF, wZkAJd, tfhz, LDC, fFmF, RbOK, rjYwU, TMAIYi, fyUNd, yOqL, rjT, sFAPQX, RnP, vcmG, amzsq, PPDlk, CVgw, Eqavz, AxCtVy, jQeYxv, WUKOn, OxtBR, CAY, GkFGgn, OxUE, kUTw, IiNs, nJTCe, Ztc, tlzZk, Wyma, bqC, gzr, aZfcW, MTi, pwaLIF, FQLzl, IYXcS, VVT, EOZD, aJfa, kTy, opoxdB, jPDZ, nflV, cZKX, YUzi, QENnY, ZYQ, EYiWPw, jvhdZT, XjQ, cvQG, iEuur, blo, PGrdOi, CuHcH, oRd, GMflqO, mbp, JnPVa, zCCX, nKY, kBG, TVgaX, XglxZ, PtQR, fKW, wbKXl, MBK, FNf, lqn,

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