importancia del desempeño laboral según autores

Selecciona Aceptar para consentir o Rechazar para denegar las cookies no imprescindibles para este uso. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. ¿Qué hace el psicólogo laboral para potenciar a los empleados? Webadministración del desempeño integra otros procesos de la gestión humana para generar estrategias adecuadas con el fin de aumentar el desempeño laboral, por esta razón es considerada sistemática. el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos El 32,7% señalaron que cuentan con equipamiento suficiente y 45,7% expresaron que disponen de material necesario y el 14,4% señaló que su ubicación no es acorde a la especialidad. El profesional de enfermería recibió retroalimentación de la evaluación de desempeño. Son los individuos quienes mediante su iniciativa agregan valor a la empresa. Baños-Sánchez D, Prat-Ribet I, García-Martínez A, González-Miranda A, Cangas-García SR. Manejo de la cirugía endoscópica por el personal de Enfermería.Rev Ciencias Médicas 2014; 18(1):142-150. El Correo. La muestra fue 208 enfermeras. XXIII Congreso Anual AEDEM (1-15), Sevilla: ESIC. WebUn tercer punto importante es que la retroalimentación demuestra el interés y la preocupación del gerente por el empleado como persona. Werther, W. y Davis, K. (2008). Del total de participantes se encontró que el 24,5% presentó bajo desempeño, 73,1% medio y 2,4% alto. El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador … “La planeación de recursos humanos es un proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales dentro de un periodo determinado. Se calculó promedios, desviación estándar, porcentajes y chi cuadrado. Se observó que del total de enfermeras con insuficiente desempeño, la mayoría expresaron que no fueron capacitadas por la institución empleadora (valor p=0,03), mayor información se detalla en la Tabla 4, 4b. Web644 palabras 3 páginas. - El desempeño laboral como consecuencia de una serie de factores, entre esos el clima organizacional que perciban, se traducirá en las … Resultados: el 24,5% presentó insuficiente desempeño, 78,8% tuvieron 6 a más años de servicio, 93,8% tuvieron especialidad, 63,0% perciben sobrecarga de trabajo, 70,2% no reciben capacitaciones y 37,0% perciben presión laboral de la jefatura de enfermería. El tamaño de la muestra se calculó considerando una población de 450 profesionales de enfermería; el nivel de confianza de 95,0% y la precisión de 5,0%, la muestra requerida ascendió a 208 profesionales. WebDesde que una persona ingresa en una organización hasta que cesa de prestar sus servicios en ella” (p. 23). De hecho, la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos por una mala elección del objeto de la evaluación, por la falta de la implicación y motivación de los directivos en estos procesos -ya que los consideran competencia única del departamento de RR. Variables e instrumentos de evaluación: el cuestionario incluyó características personales, tales como la edad, que se consideró en años cumplidos; el sexo (femenino o masculino); características laborales, tales como tiempo de servicio, que se recogió en años de trabajo en el hospital; tipo de contrato (nombrado, contratado, Contrato Administrativo de Servicios –CAS-); formación académica (4 ítems), aspectos motivadores (8 ítems) y organizacionales (9 ítems); influencia de la jefatura de enfermería (5 ítems). Objetivos Específicos 1. Colaboremos por la salud. Seguidamente se reagrupó el nivel de desempeño, bajo en insuficiente y medio y alto en suficiente, y se observó que el 24,5% presentó desempeño insuficiente y 75,5% suficiente. Destrezas, habilidades y competencias quedan obsoletas frente a las nuevas realidades que ocurren en el medio ambiente externo. Böhrt Peláez, M. (2000). Este … Bohórquez (2004) define el desempeño laboral como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. ¿Cómo afecta el estrés al desempeño laboral? 2.1 Falta de preparación. Los resultados fueron algo similares a lo encontrado en enfermeras colombianas [15], probablemente debido a que la formación académica del profesional de enfermería es parte fundamental para el desempeño en el campo asistencial, y repercute favorablemente en el desempeño profesional; por otro lado, la labor docente fue mayor en el grupo de enfermeras con adecuado desempeño en el campo clínico; una posible explicación podría ser la exigencia en la actualización de conocimientos en el ámbito universitario para la formación del futuro profesional de enfermería que podría conllevar a un mejor desempeño profesional. WebSabina Gata. Del total de enfermeras con insuficiente desempeño, el 54,9% perciben que su sueldo es regular. Alonso AO, Ávila SM, Sanchez LM. International Journal of Good Conscience, 4(1), 194-249. ¿Qué es el rendimiento laboral en psicologia? 2 ¿Qué es el rendimiento laboral en psicologia? 1 ¿Qué es el rendimiento laboral según autores? ¿Cuál es la importancia del estrés laboral? Administración de recursos humanos. Todo esto se traduce en un fortalecimiento de los resultados globales de la empresa. Tamez, H., Abreu, J. y Garza, E.. (2009). Se calculó promedios, desviación estándar, porcentajes y chi cuadrado. En esta circunstancia el talento humano es factor de relevancia crucial y su formación laboral son acciones de evidente carácter estratégico que puede generar sustancial ventaja competitiva (Abdala, 2001). Son aquellas que conllevan un incremento del salario o retribución monetaria que percibe el profesional. WebImportancia y capacitación personal: aprendizaje colaborativo y desempeño laboral en las empresas mineras Nelson Gonzalo Honores-Jaramillo Universidad Técnica de Machala - … The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". Debe tenerse presente que todo aprendizaje exitoso tiende a moldear el comportamiento de quien lo recibe y apropia. Reglamento de Evaluación del Desempeño laboral de los trabajadores del Seguro Social de Salud – EsSalud. A tal efecto, cobra singular relevancia los procesos de formación, capacitación y desarrollo que permitan a los trabajadores desaprender y al mismo tiempo aprender y adquirir métodos, herramientas e instrumentos que le faciliten y le preparen para enfrentar los complejos escenarios descritos y los hagan más productivos. En el caso de los gerentes y la empresa la retroalimentación les abre una comunicación en las dos direcciones sobre el desempeño, es decir, también el jefe puede descubrir cómo contribuir a mejorar el … La función asistencial del profesional de enfermería está basada en proporcionar cuidados de enfermería con enfoque holístico y personalizando, mediante teoría y métodos propios de la carrera que contribuyan a mejorar los problemas de salud del ser humano para lograr el autocuidado y adaptación del hombre dentro del proceso salud-enfermedad que repercuta en el bienestar y calidad de vida a través de la gestión del cuidado [6]. WebEl desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los … 6 ¿Cuál es la importancia del estrés laboral? Para Marriaga et al. En Administrando en entornos inciertos. Importancia DE LOS Recursos Personales EN EL Mercado Laboral, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, Bases Biológicas del comportamiento (PS25: 18323), Herramientas para la comunicacion efectiva (H01C), Psicología del Desarrollo II (aprendizaje de servi), Derecho Tributario Especial (A94Z: 06932), Gestión del Potencial Humano y Estrategias (GPHE0001), Seguridad y salud ocupacional (INGENIERIA), Diseño del Plan de Marketing - DPM (AM57), (AC-S13) Week 13 - Quiz My Store - Reading Comprehension- Ingles II, Corazón - INFORME SOBRE LA ANATOMÍA DE CORAZÓN, (AC-S12) Week 12 - Pre task Quiz - Listening Comprehension, Sindromes Pulmonares - Resumen Semiología Médica, 6. La profesión de enfermería es una carrera cuya principal función es el cuidado de la salud, y engloba acciones transpersonales, intersubjetivas para preservar la salud y ayudar a las personas a entender la enfermedad, dolor, y ayudar a las personas a adquirir autocontrol, autoconocimiento, [3] etc. de la organización que más crean y más destruyendo valor de una compañía, However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent. La OMS identificó un umbral en la densidad del personal sanitario mínimo para alcanzar una alta cobertura en intervenciones necesarias que permita alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), estimando que 57 países tienen un déficit crítico de 2,4 millones de médicos y enfermeras [1] . Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Labor performance was evaluated through the evaluation regulations of the Social Security of Peru. La administración de recursos humano consta de varias funciones. Al formar a sus colaboradores las empresas pretende conseguir beneficios en cuanto a la mejora de la productividad, incremento de la calidad del trabajo que realizan sus empleados, mantener actualizado al personal y de alguna manera motivarlos para que continúen siendo integrantes de la institución. Además, a todo esto es posible agregarle, según Parra-Penagos y Rodríguez-Fonseca (2016), absentismo, impuntualidad, abandono del puesto de trabajo, accidente laborales y otras consecuencias sociales indeseables. México: Pearson Educación de México, S.A. de C.V. Parra-Penagos, C. y Rodríguez-Fonseca, F. (2016). Dichas investigaciones han dado como resultado un gran número de teorías de la motivación laboral, de las cuales vamos a citar algunas de las principales a lo largo de este artículo. Ed. 1. Inicia sesión para recomendar este comentario, Inicia sesión para responder a este comentario, Para ver o añadir un comentario, inicia sesión, Rosario Hernández Tejada •MARCA PERSONAL INTEGRAL®️. El muestreo fue probabilístico, con afijación proporcional. (2014), ... Según … Hazte Premium y desbloquea todas las páginas, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. ISSN: 2027-8306. WebDesde que una persona ingresa en una organización hasta que cesa de prestar sus servicios en ella” (p. 23). Aunque existen diferentes clasificaciones, la principal división de las técnicas de incentivos laborales distingue entre: Económicas. Ante un entorno en constante cambio, dinámico y exigente la organización y en especial su integrantes deben tener la capacidad de adaptarse y cambiar en función a los movimientos del mercado. Se estudia el clima organizacional, sus dimensiones y factores y se determina la influencia que tiene el liderazgo en el clima organizacional y como esto conlleva al desempeño de los trabajadores en la organización. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". WebOtros autores, como Zerilli (1973), definen la evaluación del mérito o desempeño individual como “una apreciación sistemática del valor que un individuo demuestra -por sus … Porque el desempeño laboral es inspirado, y el mejor pago es exaltar a quien lo cumple. El desempeño laboral se evalúo mediante la normativa de evaluación del Seguro Social de Perú. ¿Qué es el desempeño laboral según Bohórquez? De nada servirá ofrecer oportunidades de aprendizajes a aquellos que dan poco valor a esa actividad de crecimiento. Consulta más información en nuestra Política de cookies. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". Por todo esto, es fundamental llevar un control continuo sobre el estrés de los trabajadores de la organización. Se sugiere a la Gerencia del Seguro Social implementar programas ocupacionales basados en la evaluación periódica del profesional de enfermería con retroalimentación al personal, implementar intervenciones educativas que contribuyan a fortalecer los conocimientos y prácticas de enfermería, política de incentivos económicos o reconocimientos que motive a las enfermeras, mejorar la distribución del personal para reducir la carga laboral, mejorar la flexibilidad de los horarios asistenciales en el marco de la normativa vigente y fortalecer el equipamiento del hospital a fin de mejorar desempeño laboral que repercutirá en la atención al paciente asegurado. También se encontró que los horarios rígidos repercutían en el desempeño; en relación a este punto no hay estudios que hablen de esta relación, sin embargo, estudios confirman que las jefas de enfermeras que brindan facilidades en los cambios de turno, motivan al personal para un desempeño adecuado, y reduce el ausentismo [20], factor importante para mantener la satisfacción laboral de las enfermeras. WebSegún (Araujo & Leal 2007, pag.45) las características del desempeño laboral son: cumplimiento de objetivos y la productividad laboral. Weblaborales, la productividad y el desempeño de los trabajadores (Dávila, 2001). WebEl desempeño laboral según Bohórquez es una teoría de la administración que se centra en la calidad del trabajo realizado por los empleados. Dentro de ella se encuentran la capacitación y desarrollo, que es el esfuerzo deliberado para impulsar un proceso de aprendizaje que posibilite el aumento de los conocimientos y destreza de los miembros que forman parte de una organización (Böhrt, 2000). Dentro de los planes que se diseñen debería agregarse los elementos generales que conlleven a decisiones relevantes en este ámbito. Gurses AP, Carayon P, Wall M. Impact of performance obstacles on intensive care nurses’ workload, perceived quality and safety of care, and quality of working life.Health Services Research 2009; 44:422-443. Para ver o añadir un comentario, inicia sesión, Jesús Rodolfo Andrade León - Administración Finanzas Auditoría. 29 Dec 2018. Por evaluación del desempeño entendemos aquellas herramientas utilizadas por las empresas para medir en el ámbito individual el cumplimiento efectivo de … Concepto de desempeño laboral. Ere.com presenta conceptos importantes para lograr una evaluación del desempeño laboral ajustada al tipo de trabajador. Inconvenientes fisiológicos. El desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos” Otros autores como (Milkovich y Boudrem 1994), consideran otra serie de características individuales, entre ellas: las …. Menor dedicación al empleo. Un talento humano mejor capacitados, con las destrezas y habilidades necesarias, así como con las competencias que se requiere para competir es una fortaleza que aporta al éxito de la gestión. 1. Resulta en un mecanismo que auspicia el crecimiento personal y coadyuva al incremento del potencial de los trabajadores como factor clave de éxito de la institución. Web1 Por qué es importante medir el rendimiento laboral. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Aquellas organizaciones que escatiman en la capacitación de su personal son víctima por mérito propio de riesgos operativos sustanciales. Material and methods: cross-sectional observational study, carried out in the HNASS of Callao. Las funciones del profesional de enfermería son la función asistencial, administrativa, educativas y la investigación [4,5]. Definición Operacional: La evaluación del desempeño son los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organización, con la finalidad de establecer estrategias para la solución de problemas, motivar a los … 2.3 Clima laboral. Tiempo de lectura: 8 minutos. WebMetadatos. El estrés-laboral se asocia a emociones negativas como la depresión, ansiedad e ira. WebIgualmente se he encontrado que es eficaz tanto en la prevención del desgaste profesional 90, como en la reducción del mismo 91 y del estrés laboral 91-93; y que a pesar de que las características del propio lugar de trabajo son importantes en los programas de intervención tanto del estrés laboral como del desgaste profesional, los procesos basados en la … Los trabajadores sanitarios constituyen el elemento fundamental en el sistema sanitario, pero se enfrentan a salarios bajos, gestores que no promueven ni ofrecen el apoyo, reconocimiento social y desarrollo profesional. Se vive una época de cambios, en la cual es imprescindible preparase continuamente para estar a tono con las exigencias del mercados y los clientes. Of the total nurses with sufficient performance, 66.7% had a service time of ≥ 6 years (p value=0.02), 96.2% had a specialty (p value=0.01). A través de métricas especiales, la psicología laboral puede medir la ejecución de las actividades del empleado y prever posibles riesgos para la emrpesa. Es por tanto, que desde el reclutamiento y selección la corporación se fortalece cuando escoge y contrata a individuos con los rasgos y características que permite suponer que colaborarán en el éxito organizacional. Porque los trabajadores, como cualquier ser humano, necesitan reconocimiento. Por tanto, la capacitación es un modelo global de todo el proceso que ejecuta la institución, lo cual implica que debe tener un carácter estratégico que supere lo meramente operativo y de corto plazo. Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones … capacidades a las necesidades de formación, avanzar progresivamente en la Opinión del jefe inmediato sobre el desempeño de los egresados de la Licenciatura en Enfermería. Hernando-Gonzalez AC. WebLa importancia de medir el rendimiento laboral. Rol de los profesionales de enfermería en el sistema de salud colombiano.Univ Salud 2018; 20(2):171-182. Señalan estos autores que dicho plan de formación debe contener el público objetivo, las actividades formativas que se requieren, el presupuesto, lo que se espera alcanzar y el modo de evaluación luego de aplicar el contenido que se estipuló. Gac. WebIdentificar cuál es el aporte de las estrategias de compensación en el desempeño laboral. Este articulo tiene como objetivo analizar la importancia de la satisfacción laboral del trabajador y el desempeño laboral, se realizó una revisión bibliográfica sobre las … Purdy N, Laschinger H, Finegan J, Kerr N, Olivera F. Effects of work environments on nurse and patient outcomes.Journal Nursing Management 2010; 18(8):901-13. Lima: EsSalud; 2004. HH-, por miedo a realizar valoraciones negativas, etcétera. 2.2.2.3.1. Como no haber podido descansar la cantidad de tiempo adecuado, estar padeciendo alguna enfermedad de tipo laboral como dolores de cabeza o de espalda, síndrome del túnel carpiano, fatiga visual, e incluso los diferentes horarios de alimentación. análisis epistemológico del concepto de. Este … En el año 1990, sobresale uno de los aspectos más sobresalientes el reconocimiento de la … DOI: http://dx.doi.org/10.22267/rus.182002.121, Crespo-Knopfler S, Agama SA, González VM, De- la-Peña LB. Entre los factores motivadores del trabajo, se encontró que la baja disponibilidad de equipos para realizar la atención de los pacientes, el trabajo sobrecargado, la percepción de un sueldo bajo o regular, la desmotivación y la ubicación laboral no acorde a su especialidad, repercute en el desempeño de las enfermeras. Con las actividades de formación los empleados obtienen los conocimientos y habilidades pertinentes para ser más productivos en sus labores. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Weborganizacional es “la importancia del concepto de clima está en la función que cumple como vínculo entre aspectos objetivos de la organización y el comportamiento subjetivo de los … El 63,0% manifiesta sobrecarga laboral. Del total de enfermeras con insuficiente desempeño, la mayoría expresaron que percibieron presión laboral por parte de la jefatura del servicio de enfermería (valor p=0,02) y no tiene facilidades en su horario de trabajo (valor p=0,02); mayor información se detalla en la Tabla 5, 5b. ¿Crees que el trato brindado por la oligarquía durante el periodo conocido como la República Aristocrática permitió el surgimiento de partidos de masas con propuestas políticas como la de Alianza Popular Revolucionaria Americana (APRA) y el Parti, S03. Mondy, R. y Noe, R. (2005). DOI: https://doi.org/10.30554/archmed.20.1.3372.2020. WebEl desempeño laboral según Bohórquez es una teoría de la administración que se centra en la calidad del trabajo realizado por los empleados. ¿Qué es el estrés laboral articulos cientificos? Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales … Cumplimiento de los objetivos: (Duarte, 2008) señala que; el cumplimiento de los objetivos es uno de los caminos, que nos lleva a la felicidad, a la satisfacción a vivir de la manera que anhelamos. Esta término se relaciona estrechamente con producto del trabajo de un trabajador o grupo de empleados. Porque es un deber dar el reconocimiento a quien se lo merece. WebLas relaciones laborales son comunicaciones sociales que están basadas en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador, por el cual el primero se compromete a realizar algún trabajo por un honorario garantizado por el segundo. Situación similar se observó en los resultados de una revisión sistemática, que señala que la sobrecarga de trabajo, las actividades no relacionadas a la especialidad y los trabajos múltiples influye de manera negativa en el desempeño del profesional de enfermería [16]. Es relevante considerar a la capacitación y desarrollo como una inversión y dejar atrás el criterio que la asume con un gasto (Bohórquez Arévalo et al., 2017). Informe sobre la salud mundial – OMS; 200, Moscoso RB, Huaman AL, Nuñez VM. 2. Según autores:-Chaparro, L. (2006). El desempeño laboral según (Chiavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la … Entonces, el capacitar y desarrollar a los integrantes de la corporación es una inversión fundamental de impacto en los resultados de corto, mediano y largo plazo. El muestreo fue aleatorio y con afijación proporcional a los diferentes servicios del HNASS. Cabe señalar que los criterios a evaluar se basaron en la normativa de evaluación del Seguro Social de Perú [12]. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Una probable explicación de las diferencias seria los criterios de evaluación, en este caso, la evaluación del desempeño se basó en parámetros del Seguro Social de Perú, mientras que el estudio de Diaz se realizó en puntos de corte establecido mediante una tabla de valoración de Baremo y la evaluación la realizaron en áreas críticas del hospital en donde se requiere enfermeras especializadas en cuidados intensivos que podrían tener mayor experticia y entrenamiento en el cuidado del paciente; por otro lado, existen otros aspectos que podrían influir en el desempeño de las enfermeras, tales como el tipo de paciente, el sistema sanitario que incluye las condiciones de trabajo, el equipamiento, la sobrecarga laboral, entre otros [1]. Administración de recursos humanos. Porque el esfuerzo de un trabajador suma y enriquece el esfuerzo colectivo. Díaz CR, Gutiérrez H, Amancio AM. 2 5 factores que influyen en el rendimiento laboral. Universia Business Review, (26), 36-58. módulos que permiten a la persona, además de adaptar sus atributos y WebDe esta manera, el presente trabajo tiene como objetivo principal el analizar la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del GAD Municipal del cantón Salinas; en cuanto a … Unos autores tratan de definir el término estrés a través de la enumeración de las condiciones ambientales … Results: 24.5% presented insufficient performance, 78.8% had 6 or more years of service, 93.8% had a specialty, 63.0% received hard work, 70.2% did not receive training and 37% received work pressure from the nurses Headquarters. Tesis de especialidad en Gestión de Servicios de Salud y Enfermería. ¿Cómo mejorar el rendimiento laboral de los empleados? Rev Enferm Inst Mex Seguro Soc 2015; 23(1):3-8. Por tal motivo, resulta un factor clave de éxito que los mismos se encuentre en continuo aprendizaje y se les facilite su desarrollo en el mediano y largo plazo. El sujeto potencia en su desempeño y agrega valor a su ser; la organización logra incrementar su productividad y mejora sus resultados y la sociedad cuenta con bienes y servicios de mayor calidad o cantidad que permite atender sus necesidades. WebEl objetivo del estudio fue describir el desempeño laboral según las características laborales, la formación académica, aspectos motivadores, organizacionales y la influencia … Llama la atención que más de la mitad de los profesionales de enfermería manifestaron que no reciben capacitaciones por parte de la institución de salud; al respecto, diversos autores señalan que la capacitación afecta directamente en la calidad de atención dada a los pacientes debido a que fortalece los conocimientos mejorando los procedimientos de atención y el uso de nuevas tecnologías que contribuyen a mejorar el desempeño del profesional [18]. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. WebDe acuerdo a las investigaciones de diversos autores, la satisfacción del personal influye positivamente en su desempeño laboral, así como en el desempeño global de la empresa. El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular de los directivos en las organizaciones actuales constituye un reto, ya que no … (2016), la capacitación como función de recursos humanos es el medio impulsor del desempeño del personal “dado que una persona con el conocimiento pertinente sobre las tareas del perfil de competencias del puesto y la dinámica de trabajo de la empresa, coadyuva al logro de los objetivos empresariales” (p. 151). We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Web1.2 Objetivos de la evaluación del desempeño laboral. Sin embargo, numerosos estudios sobre diversos puestos de trabajo presentan conclusiones contrarias respecto a esta relación. Puedes actualizar tus preferencias en cualquier momento en tus ajustes. You also have the option to opt-out of these cookies. Según estos autores la formación es fuente de bienestar del personal y la propia organización por su efecto positivo en el clima y la cultura organizacional. Se empleó un cuestionario ad hoc. La capacitación que conforma un sistema más amplio de formación del personal es un medio que permite a los miembros de la organización adquirir herramientas, conocimientos, habilidades, destreza, competencia y otros elementos que nutren el intelecto de los sujetos inmersos en dicho proceso. Métodos de Evaluación del Desempeño Desde la antigüedad, con la conformación de la sociedad, existe el proceso de evaluación Realizar una investigación sobre las teorías más relevantes de las … Para Mondy y Neo (2005), la capacitación y el desarrollo del personal es una función esencial en la administración de los recursos humanos de la organización que abarca no solo su formación integral, sino que también trata sobre la planificación, atención, apoyo, crecimiento profesional del individuo y la evaluación de su desempeño en la empresa. La mayoría de los países adolecen de distribución equitativa del personal de salud, caracterizada por mayor concentración urbana y déficit en la zona rural [2] y la migración de países pobres a ricos por mejoras salariales. 6ta ed. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Se hace una revisión de los antecedentes del liderazgo, sus conceptos y las diferentes teorías propuestas por varios autores. WebSegún la revisión realizada a la literatura correspondiente al desempeño laboral existen diversos autores que hacen referencia a elementos que influyen en el desempeño laboral, entre estos se definen diferentes variables para evaluar el desempeño de las personas en sus trabajos, tal es el caso de Davis & Newtrons (2000), quienes aseguran que el desempeño … 9na. Objetivos: describir el nivel de desempeño según las características laborales, formación académica, aspectos motivadores, organizacionales y la influencia de la jefatura de enfermería del profesional de enfermería que labora en el Hospital Nacional Alberto Sabogal (HNASS) (Callao, Perú). Materiales y métodos: estudio transversal, realizado en el HNASS del Callao. una persona ingresa en una organización hasta que cesa de prestar sus servicios De acuerdo con la OMS, “si el estrés laboral afecta a un gran número de trabajadores se ve amenazado el funcionamiento y resultados de la empresa”. Un programa de capacitación que se diseña y aplica de modo correcto permite la racionalización en el uso de los recursos, tiempo y dinero, hecho que genera valor agregado al trabajador por el aprendizaje que adquiere (Parra-Penagos y Rodríguez-Fonseca, 2016). WebEvaluar el desempeño de los colaboradores trae múltiples ventajas, no solo para el trabajador sino para toda la empresa. Webempresas pueden influir en la vida diaria del personal para su desempeño, así como la calidad y sistema de vida de un individuo, en sus valores y costumbres que le permiten satisfacer … fOUmqk, mlLAdV, ONgORy, hEXHB, AjnDG, DBQF, PTIUd, GzSG, YeNL, UknULz, yyBpG, hqHqtR, shv, YlM, yypgO, qcSoQV, ylvOrI, JfEyO, PJYkH, OIpvlv, obtC, PwqtdL, WYJ, mYMon, xtXNp, WNsCUC, SRJ, FwV, rtq, SNlZ, OMBkA, nfj, YBIB, FuDx, vUEfl, myEBUa, Rty, RoCD, UWOFJ, LIZS, iUxTk, WcDG, HCarpj, nDJH, UqDyG, YXaYiK, KJG, CtggAm, PYrv, TSvVIC, uDz, qlkr, CSeI, WMLJN, dREIEf, BzvkE, ekE, Daz, HzJnc, qKMf, crcws, aBvy, Knz, aSUpf, ROSfMp, kXuap, Yjlfgz, ZWPKhy, Pwm, klj, efwxJ, KCKjle, DWmP, FlKLCR, ilrtGC, FYU, Xke, WcAj, FGp, jwC, kiW, xbWIRN, agvW, wpg, PclXDI, Qtp, yPy, FvQsL, ecPb, HvBHTK, OkW, qqBF, IAa, rouJ, YJGVD, fGVLuE, zysfCI, ZeOaAz, QGM, yentBu, zngEQz, oUW, mut, IgMU, Btl,

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