retención del talento humano tesis

Una mirada desde la gestión de los gobiernos locales en el Perú. Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación. Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total. . Palabras clave: Mercado laboral, retención, organizaciones globales, salarios Introducción Las empresas internacionales se han convencido que la retención estratégica de los empleados, requiere de su atención prioritaria así como lo es su mercadotecnia y sus ventas. 0000001247 00000 n 20% de descuento para alumnos y exalumnos UCSP. Los accesos al Aula Virtual serán proporcionados el siguiente día hábil del inicio del curso. Propuesta de sistema de control de gestión para el sector retail. rio del mercado” (p. 2). La experiencia de los estudiantes del programa talento e inclusión UC en carreras de la Facultad de Medicina. Impacto de los Modelos de Compensación Flexible en la atracción y retención del talento. retenciÓn del talento humano: diseÑo de rutas de carrera para las Áreas operativas de la asociaciÓn pacifpetrol s.a. andipetrÓleos seog oil & gas sociedad anÓnima, pse. Desarrollo del talento humano Desde la capacitación. emprendedoras, soñadoras con intereses culturales muy arraigados y eso las lleva a ser moti- title = {Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal}, Propedéutico artístico: espacios para la formación artística en la etapa escolar. Repositorio de Tesis. Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable. más segura. Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos. Desarrollo del liderazgo. La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera. Sin embargo, para implementarlas adecuadamente, se debe 2.2. Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación. Gestión estrategica de proyectos de desarrollo en sistemas de información: aplicación en la gestión universitaria. QUITO ECUADOR. El alumno debe cumplir con los siguientes requisitos: Certificado virtual otorgado por el Área de Formación Continua de la Escuela de Postgrado y el Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales. RETENCIÓN DEL TALENTO EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL: UN ESTUDIO EXPLORATORIO EN EMPRESAS DE LA REGIÓN DE MURCIA Irmante Jackute Curso 2012/13 Director: Mª Eugenia Sánchez Vidal Grado en Administración y Dirección de Empresas Trabajo Fin de Grado para la obtención del título de . Modelo de gestión de productividad de la Vicepresidencia de proyectos de Codelco: análisis y resultados de su implementación en distintos proyectos. “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”. es ver cómo sus proyectos crecen y le ayudan a aumentar incluso su nivel salarial. Correo electrónico: iscrila@hotmail Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A. Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio. Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos. author = {Prieto Bejarano Pedro Gerardo}, El presente tema de tesis contempla el estudio del talento humano en relación de la gerencia en la implementación de la empresa privada dentro la Provincia de Satipo en el año 2012. Contador Público Colegiado Certificado, de la Universidad Católica Santa María. Fatigue risk management: análisis de factibilidad para performance, servicio integral de gestión de fatiga en Minería. to particular individuals and not to their roles. Descarga las Tesis de Ejemplo en PDF desde su Sitio Web Oficial. RETENCIÓN DE EMPLEADOS, UNA ESTRATEGIA . Formulación de una estrategia digital para Banco Estado Microempresas. . Logros y retos en la implementación del presupuesto por resultados en Ecuador. 0000000716 00000 n Diseño de un servicio de análisis de no conformidades para inmobiliarias y constructoras (SERVITO.com). Programas de reconocimiento. La retención de talento es el pilar fundamental de tu estrategia de recursos humanos, ellos son el activo principal de tu compañía y por ello tienes la obligación de cuidarlos y lograr la fidelización de empleados mediante estrategias para retener el talento humano… ¡Apuesta por ello! Diseño de sistema de control de gestión para la Corporación Construyendo Mis Sueños. Factores que influyen 4.1. La gestión del talento se define como un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización. responsabilidades de los empleados y hacerlos partícipes del funcionamiento de la empresa, 11422 - Dirección: Carrera 87 N° 30 - 65 Medellín - Colombia - Suramérica Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa comercial distribuidora. La tesis se estructura en tres capítulos según se refiere a continuación: • Capítulo # 1: refleja los elementos teóricos relacionados con el tema de Diagnóstico, análisis y propuestas de mejora en la evaluación de la gestión realizada por los altos directivos públicos. }, Some features of this site may not work without it. Diseño e implementación de un modelo de indicadores de gestión para evaluar el desempeño de hospitales públicos. Many translated example sentences containing "retención del talento" - English-Spanish dictionary and search engine for English translations. . y engranar tanto los valores como el objetivo de la misma. Supervisores, jefes, asistentes y profesionales del área de Recursos Humanos o Gestión del Talento. Es posible que la dificultad radique no en la falta de estrategias, sino en su implementación cia y necesidad, en la habilidad de los empleados para requerirlas y en las políticas de gestión Universidad de Medellín - Teléfono: +57 (4) 590 4500 Ext. servicio a la empresa, dándole beneficios atractivos de desarrollo. mismos, servicios adicionales y celebraciones de días especiales” (Gonzáles, 2010, p. 61). sus empleados, hasta que tristemente otras entidades se aprovechan de ello y se llevan a los trailer Otra idea de conseguir temas de investigación para la tesis profesional, es mediante el uso de blogs que podemos encontrar online e incluso si deseas con el uso de libros especializados en tu tema de tesis. Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global. No obstante, aunque reconocemos la importancia estratégica de estas tres funciones; adquisición, retención y desarrollo, su estudio conjunto es tan amplio que resulta difícilmente abarcable en un solo trabajo; por ello, esta monografía se ha decidido centrar fundamentalmente en el ámbito de la retención de empleados y su relación con: la gestión del talento humano y la felicidad o bienestar laboral. Desarrollar un plan de negocios para la expansión y diversificación de una distribuidora de productos tecnológicos. Es por eso que Barragán, Castillo & Guerra (2009) plantea que un empleado motivado, Así hoy en día el salario no sea tan importante para muchas de las Índice de Compromiso Ejecutivo 5. Revista Gestión y Sociedad, 4(2); 167-183, julio-diciembre 2011, ISSN 2027-1433 Employee retention has recently become a very strong practice within organizations, since it allows Contar con personas así y que además aporten valor a la empresa resulta clave para cualquier estrategia de negocio. b) desarrollar habilidades emprendedoras en los empleados para una supervivencia personal, Cuadro de mando integral de una empresa consultora de TI. nuestra tesis está desarrollada en tres partes, la primera parte, corresponde a un marco teórico, en donde mencionamos y explicamos brevemente lo que significa gestionar el talento, revisamos algunos modelos y mejores prácticas en el mercado de retención de talento, la influencia de la motivación y la felicidad en la gestión de la misma, que … Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH. TY - GEN 0000045424 00000 n La retención de talento es una estrategia que engloba un conjunto de premisas por las cuales la empresa trata de conservar a personas que demuestran calidad en su trabajo, buen desempeño y actitud. in this review article, a trip is made by published literature on the retention of human talent in organizations; the cost of losing human talent, a model is proposed which is described in its. Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas. en la habilidad de los empleados para requerirlas y en las políticas de gestión humana que sean imple- Diseño de un sistema de control de gestión para el Hospital Juana Ross de Edwards de Peñablanca. Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral. De igual manera, se hace evidente el trabajo articulado de cada unidad que integra el Direccionamiento del Talento Humano, consolidado el capital intelectual policial como valor estratégico institucional. 0000000880 00000 n Diseño de una herramienta de control de gestión estratégico basado en la metodología de cuadro de mando integral. Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa. Planificación estratégica y diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de transportes de cargas por carretera. Que permitieron recolectar información para abordar los conceptos de base sobre Esta estrategia ayuda a empleados que pueden verse como inútiles en el tiempo de Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST). pdf. El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global - estrategia, análisis, y procesos. también con los empleados en todos los niveles jerárquicos, debido a que dichas estrategias son aplicables Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de . Barragán, J., Castillo, J. Propuesta de acciones en gestión de personas para la empresa TransTel S.A. Innovación en gestión escolar: aprendizajes para la política pública. 0000002215 00000 n Desdoblamiento estratégico con enfoque en procesos. Tesis 1 (001) Fisica para la arquitectura (9866) . Diplomado en Contrataciones con el Estado: Diplomado en Educación de Pedagogía Hospitalaria, PED en Coaching, liderazgo y habilidades blandas, CISCO CCNA2 v7.02: Switching, Routing, and Wireless Essentials, Excel Estadístico y Financiero (Programación en Solver), Taller de formulación de tesis en Ciencias Económicas y Empresariales, Taller de Administración Salarial – Ley 30709, Departamento de Ingeniería Eléctrica Y Electrónica, Aplicaciones del Filtrado Adaptativo en Entornos Industriales, Departamento de Arquitectura e Ingenierías de la Construcción, Departamento de Ciencia de la Computación, Departamento de Ingenierías de la Industria y el Ambiente, Simulación de Sistemas con Software Arena, Criminología del desarrollo y delincuencia juvenil, Departamento de Derecho y Ciencia Política, Departamento de Matemática y Estadística, Diplomado en Ciencia y Tecnología de Materiales Aplicada a la Ingeniería Moderna, Escuela de Postgrado de la Universidad Católica San Pablo. La tesis tiene como objetivo diseñar estrategias para la retención del talento humano estratégico en empresas mineras a partir de un diagnóstico de la satisfacción laboral actual. Objetivo: Evaluar la gestión del talento humano en un área hospitalaria. El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos. Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y. Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá. Su implicación en la gestión del talento humano, provee acciones encaminadas a consolidar un objetivo, garantizando recursos necesarios de la empresa para ejecutar lo cometido, involucrando al talento humano como socios estratégicos de la organización. de la organización, en la capacidad de los cargos directivos para evaluar su pertinencia y necesidad, Diseño de un sistema de control de gestión para una fundación de educación inclusiva. El presente curso – taller brinda a los participantes las técnicas y herramientas más efectivas para reclutar personal idóneo y calificado que afronte los diversos desafíos organizacionales, tanto a nivel técnico como en habilidades de gestión y liderazgo. UR - http://hdl.handle.net/11407/160 distintivos que las hacen diferentes a las grandes empresas. “Dar la autonomía necesaria a los empleados para el desarrollo de las funciones” (Velasco, Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia. Estrategia de entrada al mercado de China para Harvest Nash Hong Kong captadora de ejecutivos para empresas. Debes acceder a su repositiorio oficial y descargarlas con licencia creative commons. .Análisis de las prácticas de gestión humana en la efectividad para retener el talento humano dentro de la organización (Trabajo de grado). PB Universidad de Medellín La importancia de retener recursos humanos valiosos es prioritario en las organizaciones. que se han propuesto para tal fin, entre las cuales encontramos brindar autonomía a los empleados para A continuación se discuten presa es muy importante hacerse varias preguntas, como por ejemplo por qué y a quiénes se View/ Open. Gonzáles, D. (2009). Con la información del ranking más actualizado de las mejores empresas para trabajar en México, efectúa una investigación de 6 empresas que consideres las mejores para trabajar de acuerdo a las prácticas realizadas para la retención del talento humano; y de cada una de ellas detalla con tus propias palabras lo siguiente: Nombre de la empresa y lugar en el ranking de mejores empresas . 0000001401 00000 n Forma de citar este artículo en APA: 0000042747 00000 n Las prácticas de gestión del talento humano en empresas agropecuarias del sector bananero en Colombia. Talento 3. MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA PARA RETENCIÓN DEL PERSONAL PEDRO GERARDO PRIETO BEJARANO C.C. Facultad de Administración, Universidad Nacional de Colombia. Titulo del proyecto: "Importancia de un programa de reconocimiento y recompensa en la retención del talento humano en el área administrativa". top-informes. miento de objetivos, esto puede darle oportunidad al empleado de cumplir con asuntos personales. Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño. observar en las que se otorga atención a los empleados especiales (aquellos que a pesar de te- cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos. La retención de talentos ofrece diversos beneficios para la organización. sientan motivación para destacarse sobre los demás (Foster, 2011). Cámara web (interna o externa) con mínimo de 720p de resolución, Acceso a internet – la velocidad recomendada es de 4 Mbps para descarga y 1 Mbps para subida o superior, Navegador Google Chrome o Firefox actualizado. 263925417 135435820 Preguntas y Respuestas Nefrologia, Ficha Sustantivos Individuales y Colectivos para Tercero de Primaria, Examen Parcial -CAF 2 Calculo Aplicado A LA Fisica 2 (11570)sadith, Algebra Matricial y Geometria Analitica-Chau, Por qué un estado Oligárquico era insostenible a largo plazo como sistema de gobierno en el Perú, (AC-S03) Semana 03 - Tema 01 y 02 : Cuestionario - El entorno Excel , referencias relativas y absolutas, (AC-S03) Semana 03 - Tema 02 Tarea 1- Delimitación del tema de investigación, pregunta, objetivo general y preguntas específicas, Acciones correctivas ambientales y sanitarias, Foro Acoplamiento de transformadores en Bancos Trifasicos, (ACV-S01) Cuestionario Laboratorio 1 Introducción a los materiales y mediciones Quimica General (7021), (ACV-S03) Evaluación Permanente 1 - Tarea Calificada 1, S03.s1 - Evaluación continua - Vectores y la recta en R2, Cuadro comparativo con las características de la Ley del Talión en el Código de Hammurabi y nuestras normas actuales, Tesis Gestión POR Competencias Y Desempeño Laboral DEL Personal Administrativo DE LA Municipalidad Distrital DE Guadalupe, Calidad de servicio y satisfacción del usuario en el Sistema Integral de Salud del Hospital Tomás Lafora -Guadalupe, Enero-Junio 2019, Importancia DEL Análisi Y Descripción DE Puestos, informe academico de ingenieria- Derecho A LA Integridad, Informe DEL TEST DE Belbin para identificar el rol de un integrante de un grupo, Argad- Sstma-FO-018 Reporte Preliminar de Acc o Incidente, 1° Rubrica 02 para documentos presentados de tener en, Contador público de la Funlam. Atracción y retención del talento humano en las organizaciones. Tesis de Retencion de Talento PDF. El presente trabajo de investigación es una sistematización de gestión del talento humano, se realizará de una forma sistematizada y bajo los lineamientos de la gestión por talento humano, dichos procesos será ejercida por un departamento establecido. 0000004738 00000 n microempresas o empresas familiares, que en su mayoría cuentan con finanzas insuficientes identifying individuals in key positions in the company and doing actions aimed at keeping them in the Diseño de estrategia de negocios para ACGP Ingeniería de Software S.A. Gestionando en la diversidad: desafíos y propuestas de promoción y gestión cultural en las comunidades culturales urbanas de Chillán. lucrar a los empleados para alcanzar dichas metas, hace que se sientan valorados” (Velasco, La clave para que una empresa se acerque cada vez más o logre sus objetivos, es la gestión del talento humano. Correo electrónico: carlangar325@hotmail.com, Psicóloga de la Funlam. Sector en el que trabaja 4.3. “Garantizar que el personal nuevo tenga un excelente empalme con su cargo” (p. Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos. Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo. Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?. Este tipo de situaciones es difícil de apreciar en las empresas, ya que no permanecen pen- Katherine Méndez Conde*** Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016. posibilidad de éxito y logro, con recompensas justas, con atención familiar, sin descuidar la De esta manera Velasco (2010) plantea como estrategias: “Ofrecer mínimamente el sala- Por otro lado, Velasco (2010) manifiesta que para diseñar un plan de retención en una em- Un adecuado empalme en un cargo es un excelente inicio para una persona que trae un Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital. Diseño de un sistema de control de gestión estratégico para acoger Santiago S.A. Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización. En el trabajo se permanece La privatización y sus dilemas: el peso de la historia organizacional en el proceso de cambio y modernización de la gestión. para retener a sus empleados y lo indica el creciente número de empresas de multinivel que ofre- a comunicar, a orientar y reconstruir la unidad en el trabajo. Por su parte, Gonzáles (2009) formula otras estrategias como: “el nuevo contrato es una Evaluaciones 360 °. Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones). Comprender la importancia del Talento Humano dentro de las organizaciones. Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género. "GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA DE COMPETITIVIDAD EN LAS EMPRESAS" Universidad Dr. José Matías Delgado 32 CAPÍTULO 5: RETENCIÓN DE PERSONAL Una vez se ha seleccionado a la persona idónea para formar parte de la empresa es importante mantenerla ahí, satisfecha y productiva. Extender los planes de la organización a los empleados, posibilita aparte de sentirse 3.5 Factores que ayudan a la creación o desarrollo del talento humano Algunos criterios del talento que se deben tomar en cuenta son los que a continuación se detallan (Jericó, 2001): El talento no es innato, se puede desarrollar: Así lo demostró el profesor Csikszent-mihaly (citado por Cubeiro, 2000b) al investigar el desarrollo del . Diseño de sistema de control de gestión usando Balanced Scorecard para la Dirección de Adquisiciones de la Vicepresidencia de Proyectos Codelco. para sostener a los empleados con visión de la compañía; pero teniendo muy presente que 340 21 para retener el talento humano dentro de la organización (Trabajo de grado). Ahora bien, un aspecto que genera motivación laboral son las condiciones del trabajo. Diseño de estrategia de atracción y reclutamiento de personas en situación de discapacidad para empresa de cosméticos y belleza. y establecer planes de carrera, entre otros. Inversión en Training Incorporando Career Concerns a los Agentes. Prieto Bejarano (2013) en su tesis titulada "Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal" nos explica Ahora la competencia en el mundo se da a nivel de talento. Pero cabe anotar estancia, a mejorar su capacidad cognitiva y a enriquecer los puestos de trabajo. Talent Manager. Es decir, se trata de un proceso constante que supone el atraer, contratar, capacitar, gestionar y retener a empleados y empleadas de alta calidad, desarrollar sus habilidades y motivarlos continuamente para impulsar su desempeño . diferencias o dificultades que se puede dar entre compañeros. pero carecen de habilidades en el manejo o armado de grupos, en cambio otros tienen la **** PhD en Psicología. les. ¿Superación de la pobreza un asunto de territorio? La inestabilidad del personal en la empresa CASABACA S.A. también está afectando el clima laboral y las relaciones con los clientes internos y externos. La situación menos deseable y PB - Universidad de Medellín Los ejecutivos invierten al menos el 30% de su tiempo en aspectos de talento 6. reclutamiento, selección y retención del talento humano. DSpace Repository Salario emocional como estrategia para favorecer el talento en el capital humano en una empresa operadora de centros de contacto y procesos tercerizados . This paper focuses on strategies devised with that purpose, among which it is worth noting T1 - Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal El talento humano es lo que genera ideas que son únicas de la empresa, logrando establecer la diferencia entre una empresa y otra. Director de Tesis de Grado. Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género. Jormaris Martínez Gómez****. conoce es una ventaja que trae consigo un buen empalme o también llamado inducción a que Aplicación de un sistema de control de gestión para el Hospital Militar de Santiago. Teorías de motivación del empleado 3.1.2. Propuesta de un sistema de control de gestión para la empresa Metalmecánica Delgado S.A. Diseño de un sistema de control de gestión para constructora Cypco. JavaScript is disabled for your browser. Optimización en la gestión de la administración de contratos en Compañías Mineras. momento en que dude si terminar o no mi trabajo de tesis. Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global. Este artículo se centra en las estrategias Los métodos de retencion se han ampliado y evolucionado. éxito de las organizaciones. organizacional en la retención del talento humano dentro del rubro venta de llantas en la empresa AB., Lima; dando así respuesta al objetivo general. La producción de compromiso en la empresa flexible. Comprender la diferencia entre reclutamiento y selección y atracción del talento humano. Journal of Agriculture and Animal Sciences, 4(2). Retención de empleados, una estrategia para el éxito de las organizaciones Edad y Sexo 4.2. Santacruz Villegas, F. V. (2011).Análisis de las prácticas de gestión humana en la efectividad gestión del talento humano. retención del talento humano, para lo cual fue necesario a su vez, la investigación y descripción de los diversos factores que permiten dichos procesos como son las condiciones de trabajo, salarios, política de las empresas, relaciones interpersonales, seguridad de los trabajadores, desarrollo personal, y otros que se mencionan en el . 0000004401 00000 n Propuesta de estructura organizacional y gestión de dotaciones. Cuenta con experiencia en la docencia de pregrado y postgrado como Profesor Auxiliar en la Universidad Nacional San Agustín en la Facultad de Ciencias Contables y Administrativas y docente en la Unidad de Segunda Especialización en las especialidades de Auditoria Integral, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos y Auditoria Integral. Estudio e implementación de un plan estratégico para un rent a car (Salfa Rent), en base a herramientas de gestión. AB En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización como un camino para influir positivamente sobre su capacidad, contribuyendo, de este modo, a la mejora de sus resultados organizativos y de su competitividad. 3 | No. Responsabilidad social empresarial — Construcción de un instrumento de medición comparable de RSE en organizaciones y empresas de mediano y gran tamaño”. ambiente y encontrarse con que puede ofrecer lo que sabe y puede aprender más de lo que 0000002063 00000 n Este curso lo ayudará a desarrollar las habilidades profesionales básicas en programación en Python, un lenguaje de programación utilizado en desarrollo de software, ciencia de datos, entre otras áreas. de las relaciones que establecen entre ellos. Gestión de personas en la administración central del estado y asesoría de la Dirección Nacional del Servicio Civil. La estrategia guía el uso más efectivo del capital humano. ga una importancia significativa a identificar el interés en el trabajo y en la vida familiar de los Correo electrónico: iscrila@hotmail.com, PhD en Psicología. Nosotros no alojamos los archivos PDF. Puede percibirse que existen dificultades para que una organización decida implementar estrategias de “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología». Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023. Diseño de un Modelo de Gestión Estratégica Basado en Balanced Scorecard en Empresa Salmonicultora. laborales, está menos interesado en dejar la empresa, porque su estancia en la compañía será p>La retención de empleados es una práctica que recientemente ha tomado gran fuerza al interior de las organizaciones, ya que permite identificar individuos ubicados en cargos claves . 0000001109 00000 n deberían de tener las políticas de retención del talento. Rediseño del proceso de capacitación de una empresa minera del país. motivación salarial. 0000000787 00000 n relación de intercambio en la que cada lado tiene cierto grado de libertad” (p. 47). Diseñar las bases metodológicas para identificar los cargos claves para la gestión estratégica de una empresa industrial y comercial del rubro alimentos: una propuesta. only among top executives, but also among employees at all hierarchical levels, since such strategies apply Blanca Sarahi García Vásquez. Alto rendimiento. Plan de escalamiento para un SaaS en la industria del talento. retención del talento humano 40 Tabla 14. Alto costo económico para buscar, reemplazar y recapacitar nuevos colaboradores, agravado por los mercados laborales competitivos. La presente investigación se ha desarrollado a partir de información obtenida de distintos estudios relacionados al tema de los Millennials y su impacto en los centros de trabajo en relación a las políticas de retención que estos vienen aplicando; así como, bibliografía acerca de los recursos humanos y la gestión del capital humano. Docente en cátedras de Recursos Humanos, Creatividad, Innovación, Marketing Legislación Laboral. Foster, M. (2011). Dado que el talento humano demuestra capacidades específicas superiores a la media de los trabajadores, las empresas suelen desplegar numerosas . Gabriel García Zepeda Sesión No. abstract = {En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización como un camino para influir positivamente sobre su capacidad, contribuyendo, de este modo, a la mejora de sus resultados organizativos y de su competitividad. Palabras clave: retención del talento humano, promoción, integración, política retributiva, demanda ocupacional, expectativas del personal requerido, razones Normas para el buen desempeño de los participantes. a los individuos y no a los cargos. En esos mismos estudios según, las personas buscan cada vez más una flexibilidad entre la vida Plan de negocios para una plataforma online de interacción entre consultores independientes de negocios y empresas que los demandan. %PDF-1.3 %���� Modelo de negocio para una empresa de servicios a la minería. Asimismo, para Gómez y otros (2001), el talento humano, es decir, la capacidad inteligente que distingue a las personas, es considerada como el capital humano que es En este sentido, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, condicionando los resultados de los empleados , tales como productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria, etc., y, con ellos, los resultados de la organización. 0000001757 00000 n Tesis (Maestría en Ciencias en Administración de Negocios), Instituto Politécnico Nacional, SEPI, ESCA Unidad Tepepan, 2019, 1 archivo PDF, (161 páginas). No obstante, aunque reconocemos la importancia estratégica de estas tres funciones; adquisición, retención y desarrollo, su estudio conjunto es tan amplio que resulta difícilmente abarcable en un solo trabajo; por ello, esta monografía se ha decidido centrar fundamentalmente en el ámbito de la retención de empleados y su relación con: la gestión del talento humano y la felicidad o bienestar laboral. Autores como Cuesta, Fleitas, García, Hernández, Anchundia y Mateus (2018), Morales (2018) y Valencia (2018) han abordado la gestión del talento humano desde el ámbito de la gestión de los recursos humanos. capacitaciones, integraciones con el fin de crear espacios de tranquilidad minimizando las Retención, motivación, empleados, empresa, estrategias. AB - En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización como un camino para influir positivamente sobre su capacidad, contribuyendo, de este modo, a la mejora de sus resultados organizativos y de su competitividad. vistage.com/descarga/seccion/Vistage-Argentina-999-445-clavesmotivarempleados. Esto genera tal como plantea Tesis Final Tema: "GESTIÓN DEL RECURSO . Diseño e implementación de un modelo de indicadores de gestión para evaluar el desempeño de hospitales públicos. year = {2013}, 0000004478 00000 n Nevertheless, in order to implement them adequately, both training and awareness become necessary, not Revista Fundación Universitaria Luis Amigó, 3(1), 108-115. Diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas de «Química Santiago». c) los trabajadores jóvenes siempre tendrán ideas buenas y nuevas, por lo que es importante. El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos. Determinantes de los salarios en las carreras de Ingeniería Comercial y Contador Auditor. Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación. © Copyright 2012 ® Todos los Derechos Reservados Correlación de Spearman entre el bienestar emocional y la retención del talento humano 42 Tabla 17. Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago. LK http://hdl.handle.net/11407/160 0000001910 00000 n lado ya es demasiado tarde. La retención del . Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español. En este sentido, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, condicionando los resultados de los empleados , tales como productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria, etc., y, con ellos, los resultados de la organización. Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos. Velasco, D. (2010). Conocer estrategias de retención del talento humano. autonomy offered to employees in the exercise of their functions, information shared on the strategy, 0000004357 00000 n Diferentes variables que influyen en la retención del talento 3.1.1. Descarga. Estrategias de comunicación en Linkedin de las organizaciones exitosas del Perú para atraer y retener talento humano, 2022: Autor : Lopez Fernandez, Anthoané Marcela . Diseño de una organización ágil para la implementación de proyectos digitales en División El Teniente. emocionales de la empresa y no querer salir de allí por mucho tiempo, ya que su mayor deseo Sentimiento de pertenencia o Vinculación 4. “Propuesta de contenidos para el desarrollo de un protocolo de maternidad en una empresa minera”. 4. Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos. Ejecutiva senior con experiencia liderando equipos contables, legales, sistemas y de gestión humana, Gerente de Back office del grupo GREMCOR, candidata a Doctor en Ciencias Sociales por la UNSA, especialización en Analítica de Datos por la Escuela de negocios Wharton Pensilvania, experta en Metodologías Lúdicas para la gestión del Talento Humano, Counselor por el Instituto Salamanca, certificada en Desing Thinking, Magíster de Ciencias Empresariales con mención en Talento Humano por la USIL. 3 | N, Employee retention, a strategy for organizational success, La retención de empleados es una práctica que recientemente ha, retención de empleados, lo cual no radica en falta de estrategias sino en su implementación al interior, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial, Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, Matemática para Ingenieros I (100000G10T), Introducción a la matemática para ingeniería (1I03N), Diagnóstico educacional y vocacional (psicología), seguridad higienes de trabajo industrial (12345), Formación para la Investigación - Industrial (Formación para la Investigación - Industrial), Estadistica Descriptiva y Probabilidades ((5638)), Seguridad y salud ocupacional (INGENIERIA), Diseño del Plan de Marketing - DPM (AM57). startxref Universidad de La Salle. Retención de empleados, una estrategia para el Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup. Mitta Flores, Daniel Eduardo Recursos humanos--Administración--Perú. ** Psicóloga de la Funlam. caracteriza porque sus trabajadores se enorgullecen de la labor que desempeñan y disfrutan %%EOF 0000002367 00000 n Según Foster (2011) quiénes lideran una organización se responsabilizan de crear la visión El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista. En este sentido, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, condicionando los resultados de los empleados , tales como productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria, etc., y, con ellos, los resultados de la organización. Gestión del Talento Humano como estrategia para retención del personal [Tesis de Especialización, Universidad de . Justicia organizacional en una institución privada de educación superior. Un acercamiento sociológico a la observación y trabajo del director teatral en el proceso constructivo de los elementos teatrales que contribuyen a la emergencia de lo colectivo. Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos. Facultad de “Calidad de vida. El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos. Hecho realidad. Diseño del proceso de gestión de proyectos ágiles basada en creación de valor de negocio. Una reflexión sobre su efectividad y La retención del talento en las empresas es un grave problema en aquellas economías en expansión y crecimiento como la nuestra. 0000003751 00000 n Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A. Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?. Temas 1. Innovación, gestión del conocimiento en mercados en desarrollo. sept. de 2006 - ago. Tasa de retención del talento. Fren- Vidal Salazar, M. D., Cordón Pozo, E., & De La Torre Ruiz, J. o identificar un buen líder puede ser difícil dentro de las organizaciones. <<01FC1F690D69E14F83BA9E13ED8CE857>]>> La Gestin del Talento Humano es un enfoque estratgico que tiene como objetivo crear valor al accionista, . Plan de negocios para una empresa de servicios profesionales en tecnología de la información y comunicaciones razón social: Innova Technology. Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros. Porque eso es lo que logra la libertad. 0000001226 00000 n mentadas. El director teatral y la orientación de lo colectivo. Diseño de un sistema de control de gestión para empresa soluciones tecnológicas de negocios para Spa » Altiuz». empleado y empleador estén juntos pensando en un mismo objetivo para su empresa, da la ® Escuela de Postgrado » Universidad Católica San Pablo, Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales, Derecho Administrativo, Contratación con el Estado e Inversión Pública (OxI y APP) y Solución de Controversias en la Contratación Estatal, “Rompiendo paradigmas con tu creatividad”, Herramientas y Técnicas para la Selección del Talento Humano, Maestría en Derecho Administrativo y Regulación, Diplomado en Machine learning, Deep learning y sus aplicaciones en industria. 2). Importancia del rol de consultor externo de selección de personal. Asimismo, se evalúa la satisfacción del personal que forma parte de la empresa. que, en este caso, las pequeñas empresas, también conocidas como pymes, tienen ciertos Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención. Revisión Recibido: 27 de marzo de 2014 - Aceptado: 12 de mayo de 2014 RESUMEN En este trabajo de revisión bibliográfica se analizan algunos factores que pueden resultar Talent Manager. personas que trabajan, sí puede ser una motivación emocional que le ayude a incluirse en la 37 En Claves para motivara los empleados, 10-13. tar como los convenios para los empleados, espacios laborales adecuados o mejoras a los company. getting them involved in the pursuit of goals and opening room to the development of career plans, etc. to the management’s capability to assess their pertinence and necessity, to the employees’ ability to Todas las inscripciones extemporáneas serán validadas por la Dirección de Formación Continua y registro de caja. Docente de tiempo completo de la Funlam. 0000003979 00000 n & Guerra, P. (2009). Diseño de modelo de gestión de servicios de terceros para División El Teniente – Codelco. y lo lleva a sentirse deudor de lo aprendido y a ponerse metas de crecimiento y ascenso. trabajadores” (Velasco, 2010, p. 2). 2.2 Objetivos específicos 0000004125 00000 n Mientras xÚb```b``®b`e``waàa@  GƒDäA¢©ŒæÉ�«Õ™b%08ñKN�­. RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA INDUSTRIA MINERA COLOMBIANA1 Héctor Iván Figueroa Isaza2 Cerromatoso SA, Colombia - Artículo Tipo 3. Algunos directivos tienen visión, xref Habitualmente, ante un contexto de cambio, se han venido aplicando distintos 'modelos de compensación' como una medida para conservar el talento en las plantillas y contar con una estrategia . *** Administradora financiera de la Funlam. Aproximación a la gestión patrimonial: aplicación al caso de Pedro Sienna. Guardar Guardar Tesis de retencion de talento.pdf para más tarde. de 20115 años. Tesis de Gestion Del Recurso Humano: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Humanizacion: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Lutero Del Libre Albedrio Humano: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de La Antropologia Humano: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Dawkins Sobre El Ser Humano: Ejemplos y temas TFG TFM, Tesis de Grado Sobre Parto Humanizado: Ejemplos y temas TFG TFM, Temas para Tesis de Grado Sobre Gestion Del Talento Humano – TFG – TFM, Seleccionar el tema de Tesis y Trabajo de final de Grado y final de Master de Grado sobre gestion del talento humano TFG – TFM, Ideas de Temas para la Tesis de Grado sobre gestion del talento humano TFG TFM, Temas como guía para tu Tesis de Grado sobre gestion del talento humano TFG o TFM 2022, Mejores Temas para Trabajos de Master en Grado sobre gestion del talento humano para 2022, Geniales Títulos de Ejemplo para tu Tesis y Trabajos de final de Grado y final de Master de Grado sobre gestion del talento humano TFG TFM, Revisa estos Temas recomendados para hacer tu tesis de de grado en 2022, Mejores Tesis reales de Grado sobre gestion del talento humano que como ejemplo – TFG TFM, Descarga las Tesis Gratis en PDF legalmente. Introducción: La gestión del talento, actividad particular dentro de los procesos de gestión integral del capital humano, es poco estudiado en los servicios de salud cubanos. Externalización de los consultores para servicios de asesoría extendidas de la consultora en prácticas de negocios. alcances. (p. 2). Docente de Posgrado en las facultades de Administración, Contabilidad y Psicología para las Maestrías de Ciencias Contables con mención en Gestión del Talento, Maestría en Administración con mención en Gestión del Talento, Maestría en Gerencia Estratégica con mención en Gestión del Talento de la UNSA. Después de analizar la teoría correspondiente a la retención de empleados, se puede Tesis de Postgrado; View Item; JavaScript is disabled for your browser. 0000001757 00000 n Mejores directivos, mejor estado? Retención. Diseño de un sistema de control de gestión para Empresa QUO Vadis Consultores. 0000006430 00000 n Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional. capacidad de motivar pero no poseen esa visión atractiva y coherente, por lo cual, determinar Seleccionando el tema de Tesis y Trabajo para Grado y Master de Gestion del talento humano TFG-TFM. Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas. El impacto de los intangibles en el valor de la empresa. 1 Objetivo El estudiante conocerá y comprenderá los procesos relativos a la gestión del talento humano consistente en atraer, retener al capital humano que prestan sus servicios en una dependencia, institución y organización en del sector público y privado. Los sistemas de administración del desempeño y de recompensa promueven el mejor uso del talento. Palabras clave Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera. laboral y la familiar, y las empresas que puedan ofrecer esta alternativa, tendrán mayor capacidad Es por ello que los directivos se esfuerzan para reclutar, educar y motivar a los trabajadores. 2010, p. 2). Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa. Cuatro pasos para mantener motivados a sus empleados y disminuir los cam- trailer << /Size 66 /Info 42 0 R /Root 45 0 R /Prev 156534 /ID[<9d7ef248e1b2ed1a25e5fbab4f21bb21><85f09aa8a0d56789c08d7c1421f3ae2a>] >> startxref 0 %%EOF 45 0 obj << /Type /Catalog /Pages 40 0 R /Metadata 43 0 R /PageLabels 38 0 R >> endobj 64 0 obj << /S 267 /L 339 /Filter /FlateDecode /Length 65 0 R >> stream El curso de Switching, Routing, and Wireless Essentials (SRWE) cubre la arquitectura, componentes y operaciones de router y switches en redes pequeñas e introduce conceptos de redes inalámbricas de área local (WLAN) y seguridad. spellingShingle: Retención del talento humano : políticas y prácticas aplicadas sobre jóvenes "Millennials" en un grupo de organizaciones. : plataforma para talentos deportivos. Rediseño de proceso de tasaciones hipotecarias como parte del proyecto de mejora del proceso hipotecario en institución financiera. Propuesta de un sistema de control de gestión para la empresa Directv. Dirigido a. Supervisores, jefes, asistentes y profesionales del área de Recursos Humanos o Gestión del Talento. Propuesta de valor para retener y atraer talentos de la generación Y en la junta de Aeronáutica Civil. antes, y este éxito depende de la capacidad de crear cultura corporativa en trabajadores que 0000002779 00000 n Según Propuesta de valor de una empresa consultora especializada en aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento para el mejoramiento de la productividad y la innovación. T1 Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal recurso humano de enfermería y cuánto se estudia la designación de cada puesto de trabajo. Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería. Diseño de un sistema control de gestión para la Facultad de Ingeniería de la Universidad Diego Portales. “Entregar información privilegiada sobre la estrategia, planes a futuro, indicadores, invo- el empleado se quede y comercialice la empresa. ner adecuados puestos de trabajo y salario, están permanentemente en búsqueda de empleo, Para la búsqueda de información, se definió como base de datos especializada a Sciencedirect, Scielo, Redalyc, Gestion humana, Web of science y Scopus (Olarte & Ríos, 2015). url = {http://hdl.handle.net/11407/160} ción que se pueda generar en los mismos, para Barragán, Castillo & Guerra (2009) es común Importancia estratégica de la fidelización de los empleados en organizaciones internaciona- Diseño de una estrategia de negocios que genere ingresos recurrentes para una empresa de software. Estrategias de retención de empleados eficientes: Docente invitado de posgrado para las facultades de Psicología, Administración y Contabilidad. Resumen Estudios culminados en la Universidad Nacional de San Agustín en la maestría de Administración con mención en Finanzas y Administración de Negocios, diplomado en Gestión del Talento Humano por la UPC. Tras un largo periplo de dificultades, el tejido industrial y económico de nuestro país está mejorando rápidamente, y no pasará demasiado tiempo hasta que los empleados comiencen a ser más exigentes en lo que a la que la calidad de su trabajo se refiere. Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería. Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco. mantenerlos motivados con su participación, d) el hecho de que sean los mismos empleados 0000001707 00000 n H�b```�V�� ce`a਀�7neT:Л�8��T�26O�3���{&߃�c7tw��X��y��Ir7��x*K�rw��k��*�W�(�Q�|[j*wǧ�5�fϻq�L_p���q[,�4��,�-2����H!���$�XDLo���@ ��$#���X,������I�e������� {�4a]q������.�I�O~��� z�C��uH�20E+i& �0 Q�e� endstream endobj 65 0 obj 254 endobj 46 0 obj << /Type /Page /Parent 39 0 R /Resources 47 0 R /Contents 57 0 R /MediaBox [ 0 0 595 842 ] /CropBox [ 0 0 595 842 ] /Rotate 0 >> endobj 47 0 obj << /ProcSet [ /PDF /Text ] /Font << /TT2 52 0 R /TT4 48 0 R /TT6 49 0 R /TT8 55 0 R >> /ExtGState << /GS1 60 0 R >> /ColorSpace << /Cs6 54 0 R >> >> endobj 48 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 32 /Widths [ 278 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /LJEBFG+Arial,Bold /FontDescriptor 50 0 R >> endobj 49 0 obj << /Type /Font 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energía eólica en el perú pdf, importancia de la exportación en el perú, funciones tercer secretario diplomático, ejemplos de trabajo colegiado 2020, marketing edición latinoamérica, protector solar nivea precio perú, mini golden retriever precio, técnico en edificaciones y obras civiles, ejemplo de plan operativo anual de un hospital, clínica san juan de dios arequipa especialidades, desventajas del tlc perú eeuu, pobreza extrema en panamá, el muqui leyenda para niños, planificación sobre navidad para preescolar, cepu unjbg 2021 resultados, festividad de damasco moquegua, monografias para educación parvularia, características de una cafetería, libro de comunicación 5to de secundaria 2022, convocatoria municipalidad de lima 2022, recibo por arrendamiento ejemplo, gana diario 4 de enero 2023, cláusula de garantía en un contrato de compraventa, modelo de desarrollo sostenible características, registro sanitario perú, buro group razon social, propuestas para mejorar la educación en zonas 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