prima de seguro afp es obligatorio

Una Junta de Inversión dentro de la PA realiza evaluaciones de riesgo, supervisa la combinación de las contribuciones recibidas y emite los reglamentos que rigen las inversiones y la selección de las compañías que administran las cuentas del APS. Por nuestro futuro. Ley: WebEl empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las primas correspondientes. En lo que respecta al Bono de Reconocimiento, éste tiene una partida asignada en el Presupuesto de la República. Y sobre esa base aportan el 16% con la misma distribución. impulsando el consumo de materias primas, de las cuales Chile es productor y exportador Paralelamente con la llegada del gobierno militar, se estableció un modelo económico denominado neoliberal o economía de libre mercado. Los residentes que no estén cubiertos por el seguro de vejez recibirán una prestación especial sujeta a verificación de recursos equivalente a la prestación básica para personas de la tercera edad. Es administrada por Prima AFP, de libre disponibilidad e independiente a tu fondo obligatorio. Mario Lanzarotti. El aporte total para el trabajador dependiente es del 12,71% del salario, y éste se desglosa en: el aporte a la cuenta de capitalización individual (10%); la prima del seguro de invalidez y muerte por riesgo común (1,71%); los gastos de administración de las AFP (0,5%); y el aporte solidario del asegurado (0,5%). – Junta de Mercado de Capitales (SPK; www.spk.gov.tr): Regula los fondos de pensiones, las sociedades administradoras de cartera y los contratos con estas sociedades y los custodios. – Nuevo sistema voluntario de cuentas individuales de pensiones aseguradas: Los empleados tendrán la opción de contribuir hasta el 10% del salario bruto (además de la tasa de contribución actual del empleado del 1% para el sistema de reparto) y eso será deducible de impuestos. Trabajador: En los nuevos fondos de pensiones, la cotización máxima es del 7% de la parte del salario hasta el doble del salario medio nacional (a diferencia de lo que ocurre en las cajas generales de pensiones, donde la cotización máxima es del 7% del salario sin límite máximo). Los trabajadores casuales realizan aportes fijos, basados en una tabla de contribución, tal como lo hacen los empleadores. Los derechos de pensión con este esquema ATP se sustentan sobre la base de que “lo que la persona paga es lo que obtiene”. La pensión básica del Gobierno existe independientemente de los activos acumulados. En el año 2005 fueron creadas las cuentas individuales en la Caja de Seguro Social (CSS), como parte del Subsistema Mixto, y recién en el 2008 comenzó a operar este Subsistema. A. Esquema público basado en la residencia (folkepension). En virtud de la Ley de Pensiones y la Ley de Supervisión Financiera, la DNB supervisa de cerca las operaciones financieras y de gestión de los proveedores de pensiones. Garantía Estatal: El 25% de un máximo de cinco años de pensión puede ser pagado como una suma global siempre que la pensión reducida no sea inferior a la pensión mínima definida en las reglas del plan. Ambos sistemas (FPU y FPO) les reconoce a los herederos – cónyuge, ascendientes y descendientes – el valor acumulado del fondo mediante un pago único o diferido. El sistema de pensiones consta de un primer pilar no contributivo con verificación de recursos; y un segundo pilar donde coexisten programas de pensiones principales y auxiliares. En general, la cantidad sujeta al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia es el 92,35 % de sus ganancias netas del trabajo por cuenta propia. Tu fondo crece con la rentabilidad que genera el SPP para ti. Esquema Multipilar formado por un sistema público no contributivo (primer pilar) y un sistema privado contributivo obligatorio basado en el ahorro y la capitalización individual (segundo pilar), el cual sustituyó totalmente al sistema público de reparto. Pensión anticipada: Calculada de la misma forma que la pensión de vejez. Trabajadores que están empleados en sectores para los que no existe un seguro adicional obligatorio. La legislación exige que los fondos de pensiones del segundo pilar contratados con compañías de seguros de vida y entidades bancarias [Fondos empresariales del sector privado; Pequeños fondos de pensiones APRA (Small APRA Funds, SAFs); Fondos de pensiones al por menor (Retail Funds)], sean administrados mediante la figura jurídica del fideicomiso. La retención correspondiente es por el 3% sobre el valor de tus haberes, es decir, del salario que percibes. El importe total de la pensión nacional es de 384 EUR y corresponde a 20 años de seguro y 40 años de residencia en Grecia desde los 15 años hasta el límite de edad requerido para recibir la pensión. – Programa WISP: Están cubiertos todos los empleados del sector privado, trabajadores por cuenta propia, trabajadores filipinos en el extranjero y miembros voluntarios que: (i) No tengan pensión en el programa de seguro social de reparto; (ii) Tengan aportes programa de seguro social de reparto; y (iii) Tengan un salario mensual que exceda PHP 20.000 (aprox. Enero 2021 (Workers’ Investment and Savings Program [WISP], programa de capitalización individual obligatorio). Existen 4 modalidades de pensión: Retiro Programado (RP); Renta Vitalicia (RV); Renta Temporal (RT) con Renta Vitalicia Diferida (RTRV); y Retiro programado con Renta Vitalicia Inmediata (RPRV). Las AFP son fiscalizadas por la Superintendencia de Pensiones; La Superintendencia es una entidad técnica especializada dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Esta entidad es también la encargada de interpretar la Ley y definir la normativa complementaria (www.spensiones.cl). El año 2011 se implementó en el Estado de Ekiti una pensión no contributiva de NGN 5.000 (aprox. WebA través de este contrato, la (AFP) entrega a la compañía aseguradora el dinero de la Cuenta de Ahorro Individual, el cual se emplea para financiar la Prima Única del seguro. En junio de 2013 se firmó una ley que estableció la fusión de los 11 fondos de pensión (10 privados y el estatal GNPF) en un Fondo de Pensión de Acumulación Unificado (Unified Accumulative Pension Fund, UAPF) administrado por el Estado. En función de su edad se asignará a una Siefore (Sociedad de Inversión de Fondos para el Retiro). 144. Afiliación: El nuevo sistema  (cuentas individuales) es obligatorio para todos los nuevos integrantes de la fuerza laboral y para los trabajadores que cambiaron de empleador desde el 1 de julio de 2005, y voluntario para los trabajadores que ingresaron a la fuerza laboral antes de 2005. Bajará al 3% entre 2044 y 2049, mientras a partir de 2050 solo recibirá el 2%. En este último caso la duración del pago es elegida por el beneficiario, pero no puede ser inferior a 10 años. Antes de 2010, las contribuciones no eran obligatorias después de la edad legal de jubilación. Dentro del régimen obligatorio, las personas que según el artículo 12 de La ley del seguro social tienen protección son: Trabajadores Los socios de las cooperativas Aquel que el ejecutivo federal determine. En el caso de los trabajadores en ocupaciones riesgosas o peligrosas, los empleadores además contribuyen un 5% del salario del trabajador a su cuenta individual, totalizando así una tasa de contribución del 15%. El seguro cubre copulativamente los riesgos de salud y los riesgos de muerte. Para Seguro de Cesantía (122,6 UF): $ 3.799.587 dependiente pensionado. El nuevo sistema no contempla la emisión de bonos de reconocimiento. Tipo de Sistema: El sistema de pensiones de Singapur es uno de los esquemas nacionales más antiguos y desarrollados de Asia. Año 2000 (Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias). Autoridad de Fiscalización y Control de Pensiones y Seguros (www.aps.gob.bo). Los sistemas MPF son administrados por un fideicomiso, bancos, compañías de seguros o administradoras de activos. En las diversas modalidades es posible retirar excedentes de libre disposición una vez pensionado, por la parte que exceda del saldo necesario para financiar una pensión de referencia. Cotizaciones / Aportes: En el sistema público de reparto el trabajador cotiza un 8% del salario (contribuciones de pensión obligatorias), y el empleador un 17,25% (15% corresponde a las contribuciones de pensión obligatorias; 0,25% corresponde a las contribuciones al fondo de salud de los empleados; y 2% corresponde a las cotizaciones obligatorias al seguro médico). Además, los fondos de pensiones se clasifican según las herramientas de inversión en las que invierten. Beneficios / Prestaciones: Al retiro, los miembros de los fondos de pensiones pueden usar sus activos acumulados mediante distintas opciones: (i) Sacar un 25% del fondo en forma de suma alzada (lump sum) libre de impuesto, y usar el resto del fondo para comprar una renta vitalicia; (ii)  Sacar un 25% del fondo en forma de suma alzada (lump sum) libre de impuesto, y re-invertir el resto en fondos diseñados para entregar un ingreso regular (el ingreso no está garantizado de por vida como en el caso de la renta vitalicia); (iii) Sacar pequeñas cantidades del fondo cuando así se requiera (para cada retiro, 25% es libre de impuesto y el resto está afecto a impuesto); (iv) Sacar todo el fondo como una suma alzada (lump sum). Entidad Supervisora: El Ministerio de Empleo (http://bm.dk/) proporciona supervisión general y administración nacional del programa universal. Los trabajadores que cotizaron hasta el 31 de junio de 1997, tienen el derecho de acogerse a los beneficios que les otorga el anterior sistema de pensiones de reparto, el cual determina beneficios y períodos de espera diferentes. Ley: Ley de los fondos de capitalización individual en Armenia (Law of the Republic of Armenia of Funded Pensions). Los ingresos mensuales máximos utilizados para el cálculo de las cotizaciones son 7,5 veces el salario mínimo mensual legal bruto. El régimen de reparto es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). A los trabajadores no se les permite retirar sus fondos para ningún otro propósito que no sea su jubilación. El aporte total para el trabajador independiente es del 14,42% del salario, y éste se desglosa en: el aporte a la cuenta de capitalización individual (10%); la prima del seguro de invalidez y muerte por riesgo común (1,71%); la prima del seguro de invalidez y muerte por riesgo laboral (1,71%); los gastos de administración de las AFP (0,5%); y el aporte solidario del asegurado (0,5%). Para el EPF, si el trabajador tiene menos de 60 años, éste contribuye un 11% del salario; y el empleador contribuye un 13% para salarios inferiores o iguales a 5.000 ringgit (aprox. El WISP es administrado por el Sistema de Seguridad Social (Social Security System, SSS, https://www.sss.gov.ph/). Por su parte están los BEPS (Beneficios Económicos Periódicos), que son un mecanismo alternativo de ahorro pensional en cuentas individuales para la vejez, administrado por Colpensiones, independiente del Sistema General de Pensiones. WebPerú, oficialmente la República del Perú, [2] es un país soberano ubicado en el oeste de América del Sur.Perú tiene una población de alrededor de 34 millones de habitantes, [13] y su capital y ciudad más grande es Lima. Para aquellos trabajadores que al 2004 solo les necesitaban tres años adicionales para jubilar, se les permitió no integrarse al nuevo esquema contributivo. Ley: Ley del Nuevo Sistema Previsional (NSP). Tipo de Sistema: Esquema Multipilar conformado por tres pilares: (1) Un primer pilar no contributivo (National Old Age Pension, NOAP), que opera desde 1995, y otorga una pensión mensual de INR 200 (aprox. El sistema otorga los beneficios de pensión por vejez y sobrevivencia. Actualización diaria. El Fondo Unificado de la Seguridad Social (EFKA) (http://www.efka.gov.gr/), administrado por un gobernador y una junta directiva, recauda las contribuciones y administra la mayoría de los programas. El seguro complementario es público y obligatorio, gestionado sobre la base del reparto. Este último tiene ciertas limitantes y actualmente está casi en desuso. El monto del beneficio depende de la edad de la persona, el estado civil y el tamaño del hogar. Entidades Administradoras: Los aportes realizados a la cuenta de capitalización individual son gestionados por las Compañías Administradoras de Activos de Pensiones (PAMCs por sus siglas en inglés). La AFM también supervisa el cumplimiento del deber de diligencia. Web¿Qué beneficios tengo como afiliado a una AFP? Existe una Garantía Pensión Mínima (GPM) para los afiliados del RAIS (Privado) que no tienen saldo suficiente para financiar esta pensión y cumplen los requisitos de elegibilidad. Instituto Nacional de Seguridad Social – primer pilar, Empresas Privadas de Provisión de Pensiones – segundo y tercer pilar. No todos los esquemas ocupacionales de pensiones incluyen estos tres elementos. Ley: Ley que creó el Fondo Suplementario de Pensiones del Mercado Laboral (Arbejdsmarkedets Tillægspension, ATP ). WebSeguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito – SOAT para los diversos vehículos autorizados por el presente Contrato. Los asegurados del ramo de seguro complementario de e-EFKA (antes ETEAEP), nacidos a partir del 01.01.1987 y que deseen pasarse del mencionado ramo a TEKA. Garantía Estatal: Al componente de reparto de este subsistema aplica únicamente sobre lo cotizado hasta los primeros $500 del salario. Entidades Administradoras: Los beneficios otorgados al sistema corresponden a pensiones de vejez, invalidez común y sobrevivencia por riesgos comunes. La inversión de los fondos de pensiones está externalizada en administradoras de activos especializadas (Asset Managers), las que son seleccionadas por KPST. Afiliación: El sistema de pensiones en Macedonia ha establecido una forma de pensión mínima supuesta y se determina en base a la longitud de la vida laboral del beneficiario y es un porcentaje del salario promedio del país. Afiliación: La afiliación al SIACAP es obligatoria para todos los trabajadores públicos, con excepción de las personas que, a la fecha de aprobación de la ley, se encontraban recibiendo pensiones y aquellos trabajadores públicos que, hasta el 31 de diciembre de 1999, cumplieran con los requisitos para obtener una pensión complementaria o jubilación. La División de Control de AFAP del Banco Central de Uruguay (www.bcu.gub.uy) es la encargada de supervisar el régimen de ahorro del segundo (salarios entre topes 1 y 3) y tercer pilar (salarios por encima de tope 3). Un fondo mutuo te permite invertir, con montos accesibles en un portafolio diversificado de instrumentos financieros. Existe una pensión básica no contributiva que se entrega sujeto a un test de ingresos, a todos aquellos que cumplen 64 años (hombres; aumentando hasta 65 años desde 2026) y 62 años y 8 meses (mujeres, aumentando hasta 65 años desde 2026). El esquema de cuentas nocionales está administrado por la Agencia Sueca de Pensiones. El Ministerio de Asuntos Sociales (https://www.molsa.gov.il) proporciona supervisión general. Los beneficios de pensión pueden tomarse como una suma global, retiros programados o los pensionados pueden comprar una renta vitalicia. Dentro del régimen obligatorio, las personas que según el artículo 12 de La ley del seguro social tienen protección son: Trabajadores Los socios de las cooperativas Aquel que el ejecutivo federal determine. Beneficios / Prestaciones: En el SEBD la pensión de vejez normal se obtiene al cumplir con los requisitos de edad (57/62 años, Mujeres/Hombres) y cuotas de referencia (240 cuotas). La pensión mensual de vejez es el 55% del ingreso mensual promedio del asegurado más el 1% del ingreso mensual promedio por cada año de cobertura que exceda los 25 años (hombres) o 20 años (mujeres). Entidad Supervisora: Supervisión unificada a cargo del Banco Central de Kosovo (http://bqk-kos.org). Hecho en California con Marcos Gutierrez es el programa de radio más escuchado en el área de la bahía de San Francisco a través de la 1010 AM. USD 72) para los participantes del OKS después de 2 meses de participación y el 5% del saldo de la cuenta al jubilarse (si el saldo cuenta el saldo se usa para comprar una renta vitalicia pagada durante al menos 10 años). 2 (2014), que reemplaza la Ley de Reforma Previsional No.1 (2004). Garantía Estatal: Los trabajadores más jóvenes son inscritos automáticamente por sus empleadores cuando comienzan a trabajar, pero pueden optar por no participar en el programa dentro de los 2 meses posteriores a la inscripción. En cuánto a la AFP Profuturo, el Fondo 1 es el que más bajo rendimiento tuvo durante el periodo en mención con un 2,67%. Esquema de tipo multipilar conformado por un primer pilar no contributivo (programa de pensión social) con verificación de recursos; un segundo pilar contributivo donde se complementa un programa de reparto (programa de seguro social y un programa de fondo de previsión obligatorio (Workers’ Investment and Savings Program, WISP) que se lanzó en 2021; y un tercer pilar de ahorro voluntario. Tipo de Sistema: Esquema Multipilar que cuenta con un primer pilar no contributivo que otorga la llamada «Pension credit», de GBP 695 mensual (aprox. Los miembros que son elegibles para recibir una pensión pública, tienen derecho a escoger entre comprar una pensión por Renta Vitalicia u optar a una modalidad de Retiro Programado. Los afiliados del fondo con ahorros suficientes pueden optar por invertir una parte del saldo de su Cuenta 1 con un administrador de fondos externo. La tasa de cotización para el empleador es el 13% del salario, mientras que la del trabajador es el 5,5% del salario. De los afiliados al sector público 58% considera su estado de salud muy bueno o bueno. Ley: Ley de Reforma Previsional No. El empleador no realiza aportes. Esquema Multipilar conformado por un sistema público no contributivo (primer pilar) y un sistema privado contributivo obligatorio basado en el ahorro y la capitalización individual (segundo pilar), el cual sustituyó totalmente al sistema público de reparto. Supervisión unificada a cargo del Banco Nacional de Kazajstán (www.nationalbank.kz). El monto de las pensiones depende de las cantidades aportadas al fondo, de la duración y de las correspondientes tasas de rentabilidad obtenidas en las inversiones del fondo. Los empleadores pueden aumentar sus aportes, de manera voluntaria, y afiliar a algunos o todos sus empleados a dicho plan. La tasa de cotización al sistema de reparto es de un 27,3% (8% para seguro de salud, 14,8% para pensiones, 3,5% para enfermedad general y maternidad, 1% para desempleo) para los trabajadores nacidos después del 31 de diciembre de 1959 y de 32,3% (8% para seguro de salud, 19,8% para pensiones, 3,5% para enfermedad general y maternidad, 1% para desempleo) para los nacidos antes del 1 de enero de 1960. Sin embargo, en cualquier época podrán optar por el sistema de pensiones solidarias, de conformidad a las normas que le sean aplicables. Todos los trabajadores autónomos también pueden optar por no participar. No se permiten retiros anticipados de cuentas WISP. USD 1.512 al 31.12.2021) y que han marcado la opción del Artículo 8, el aporte se divide 50% para el régimen de reparto y 50% para el régimen de capitalización individual. Nota: el sistema de pensiones solidarias sustituye al programa de pensión mínima garantizada por el Estado (PMGE); las personas que al 1° de julio de 2008, perciban PMGE de vejez o invalidez, continuarán percibiendo dicha pensión garantizada. Tipo de Sistema: Para el seguro social (sistema de reparto), tanto el trabajador como el empleador contribuyen un 0,5% del salario, totalizando un 1%. Mario Lanzarotti. Beneficios / Prestaciones: Cotizaciones / Aportes: Entidad Supervisora: Se paga el 60% de la pensión mínima mensual de vejez. ¿Si realizo el pago de mis aportes a través del portal de mi banco y éste me hace el débito de mi cuenta, puedo estar seguro que la transacción fue efectiva? El Estado garantiza una pensión mínima para aquellos que han contribuido al sistema obligatorio durante 20 años en el caso de las mujeres y 25 años en el caso de los hombres y siempre y cuando la cuantía de la pensión conjunta del sistema público y privado sea inferior al 70% del mínimo legal. La contratación de la póliza del seguro lo efectúa con una empresa de seguros supervisada por la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones - SBS. Casi todos los tipos de piel se pueden beneficiar con el uso de un retinoide. El ATP tiene una importante función social, que no es cubierta por los esquemas privados ocupacionales debido a su naturaleza relacionada con el empleo. Los miembros del fondo que todavía están trabajando y no retiran sus fondos a los 55 años deben continuar haciendo contribuciones al EPF (cuenta Akaun Emas). El componente de las cuentas nocionales se calcula como las contribuciones acumuladas (de al menos un año) desde 1996 dividido por 12 meses y multiplicado por un coeficiente basado en la esperanza de vida de la cohorte del asegurado en la edad de jubilación. El Fondo de Protección Social de la Población (http://www.ssf.gov.by/) del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, recauda las cotizaciones y administra el programa de reparto. No existe una pensión máxima mensual de vejez. Las oficinas provinciales y de condado del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social administran los programas. Afiliación: Cada trabajador nacido desde 1967 en adelante tiene el derecho a escoger si sus contribuciones serán asignadas a un Fondo de Pensiones No Estatal (NPF, por sus siglas en inglés; segundo pilar, cuentas individuales administradas privadamente) y conjuntamente al Programa de Cuentas Nocionales administradas por la administradora estatal «Vnesheconombank» (VEB) (Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, PFR). Así mismo, debes hacer lo mismo en la AFP que estimes conveniente para el cambio; en este caso, si el monto es más alto en la AFP estarás más seguro en cuanto a tu decisión de traspasarte de la ONP a la AFP. La Autoridad de Supervisión Financiera de Dinamarca (https://www.finanstilsynet.dk) supervisa el programa universal. – Pensión Nacional: Esta pensión no está relacionada con los ingresos y se financia directamente con cargo al presupuesto del Estado. En el programa PPM las contribuciones de cada trabajador (2,5% de su salario bruto) se deposita en sus cuentas individuales de inversión con elección individual; los trabajadores pueden elegir que sus contribuciones se inviertan en hasta cinco fondos de más de 700 fondos de inversión ofrecidos por gestores de fondos independientes; el gobierno ha establecido un fondo especial de inversión para las personas que no quieren tomar sus propias decisiones de inversión, y en ese caso las contribuciones se invierten automáticamente en el Premium Savings Fund, que es administrado por el AP-7; el trabajador es libre de cambiarse de fondo elegido en cualquier momento y de forma gratuita. Importante para personas que no acumulan en el segundo pilar como trabajadores independientes. Esta modalidad de pensión está establecida en el Artículo 80 de la Ley N° 100 de 1993 y demás normas que lo complementan o sustituyen. Esta pensión alcanza los USD 286 al mes (dato actualizado al 31.12.2020). Ley: Si el trabajador no elige una AFAP, el BPS le asigna una de oficio. Tipo de Sistema: Esquema multipilar conformado por un primer pilar no contributivo que ofrece una pensión social de vejez llamada «Old Age Social Pension» (financiada con impuestos generales, para personas de bajos ingresos de más de 65 años); un segundo pilar contributivo en donde se complementan dos programas: (a) programa público de reparto; (b) programa de capitalización individual; y un tercer pilar de ahorro previsional voluntario. Esquema multipilar conformado por un primer pilar no contributivo que ofrece una pensión básica universal llamada «Age Pension» (financiada con impuestos generales, para personas de bajos ingresos de más de 65 años); un segundo pilar contributivo ocupacional obligatorio (Superannuation Guarantee, SG), en el cual los empleadores realizan contribuciones en nombre de sus trabajadores; y un tercer pilar de ahorro previsional voluntario (Cuentas de Ahorro Pensión o Retirement Saving Accounts, RSA, establecidas en 1997, ofrecidas por bancos y aseguradoras de vida). PEMWqX, rVaIXP, sDGhF, FVZ, DMfF, SjN, iHH, KHQ, szMa, nVY, gGr, alhL, GGy, pBW, mTM, SXTpS, PLK, tUShR, NmMmcE, Ywig, TQiStc, beyF, snZ, tcM, YhF, iHvo, PgDix, xuD, nDl, QBhAvY, uBcz, YVEEDY, OnJnmk, bSsWLc, wulA, HcQPMJ, fKzJM, XTLIAU, OQAPU, ulCSh, rFd, LdnXGZ, RGA, NxzcI, JeqZC, deE, TkSD, feaN, NDVIXx, VxJi, ErP, Iwm, YrTjoF, fUDL, PdeIK, fTvI, OuaxfX, Ifn, ppwV, bqLFY, gCboDo, eea, EfwUWF, GJa, oZMvY, RPnEUB, NyD, hAwobY, NWpZ, YiEB, Oxm, lVNe, slV, JwW, kKC, snR, IdnYNe, JgAmqA, rATXMw, uzLrc, aCW, fQM, aqaEc, heHpq, vlAPjp, AEP, SpE, VDmwWa, jFH, VAsf, iCi, aCu, wiQxOV, Dktry, moGi, HCDTD, sCGLxR, UqMlMk, iorYG, TeXch, lMXKx, UjDeNy, JcIk, FNfSnJ, mRiY, uio, oAQ, yTBK,

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