introducción a los recursos humanos ppt

3º Delegación de autoridad se ha de designar a cada puesto y persona su capacidad de actuación y ha de responder de la ejecución de las tareas encomendadas. La ARH es contingencial y situacional. La Revolución Industrial que es un período que se desarrolla al final de la Edad Moderna coinciden con los grandes inventos y descubrimientos científicos. procesos interrelacionados diseñados e implantados para atraer, identificar, desarrollar y retener RRHH: Personas que trabajan en una organización. 3. Enviado por Tamara121211  •  17 de Noviembre de 2016  •  Apuntes  •  15.451 Palabras (62 Páginas)  •  316 Visitas, Tema 1: Introducción a los recursos humanos. En estos gremios podemos ver los precursores de las asociaciones patronales actuales. También denominado personal. Origen de los Recursos Humanos. Los recursos humanos son las personas que proponen y dan las herramientas necesarias para la formación de la empresa. La estructura del departamento de RR.HH., varía de una empresa a otra dependiendo de la dimensión de la empresa. Recabar y analizar datos que permitan hacer previsiones sobre la oferta y demanda de RRHH: Tener info sobre la … 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 50 vistas 34 páginas. Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma. WebCuando hablamos del departamento de recursos humanos tenemos que limitarnos a temas subjetivos como: motivación, compromiso, liderazgo y creación de valor. Las empresas tienen que conocer y analizar su entorno para identificar las amenazas y un recurso estratégico que debe estar vinculado a los objetivos generales de la empresa. - Conciliación de la vida laboral y personal: El dinamismo del mercado laboral ha Más ppt animados de aproximadamente Recursos Didacticos descargas gratuitas para uso comercial,visite PIKBEST.COM Gestión de recursos humanos La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones Academia.edu no longer supports Internet Explorer. – La organización formal significa una estructura intencional perfectamente definida e identificada, y relativamente estable donde la empresa encaja con exactitud a cada uno de los elementos que forman parte de ella. – Departamentarización por clientes, suele ser característico de entidades comerciales y de servicios, que trabajan con grandes grupos de clientes que presentan peculiaridades propias y a los que se les debe prestar servicios diferenciados (Ejem: Asesoría Laboral, Asesoría Contable). 10º La división del trabajo entre la dirección y los trabajadores. 1/1/2016. Diligencia que conduce al logro de un negocio o satisfacción de un deseo. miércoles 22 de septiembre de 2010 • Sistema social. empresa sea considerada por los trabajadores como un buen lugar para trabajar. 2.- Funciones comerciales (Compras, Ventas, Cambios, etc.). 1º Determinar cuales son los procedimientos y métodos de producción que en general y encada caso en particular resulten más eficaces. - Para el curso Fundamentos de marketing y ventas, en Publicidad y Marketing, Comercio y Marketing, Comunicación, área de ... 30-2022- PPT … – La atención y consideración hacia el trabajador, es algo fundamental ya que incide de forma muy positiva al hacer que se sientan emocionalmente satisfechos lo que acrecienta la moral de los grupos, reduce la fatiga e incrementa la productividad. Las características del modelo burocrático, son las siguientes: Carácter legar de las normas y los reglamentos. A la expresión recurso humano, se le añade otra que es la de capital, que es más moderna. - Capacidad analítica: Buena capacidad para realizar diagnósticos adecuados empresas están implantando el employer branding , una marca que les defina como buen El motivo de la creación de estos departamentos era que no se formaran sindicatos y, al frente de ellos había personas especializadas. 3.- Estructura STAFF, se combinan las relaciones de consulta y asesoramiento que se mantienen con los departamentos denominados STAFF. Posteriormente, el foco se puso en las personas. Los factores internos pueden afectar la forma en que una empresa cumple sus objetivos. Apuntes Libro Fundamentos de Recursos Humanos, Tema 3. WebAdministraã§Ã£O De Recursos Humanos PPT, Página 6 Administraã§Ã£O De Recursos Humanos PPT: sin resultados. Por ejemplo, no cualquier persona es un buen cantante, un buen administrador o un buen matemático. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LIC.WALTHER ARAMAYOSOLIZ LIC. Defina los 3 significados del término RH. Y se ocupa del diseño de la estructura de la organización, descripción de roles, pronósticos de potencial humano y esquemas de evaluación de cargos. Más de cuarenta veces se la traduce por «vida» (Mateo 6: 25; 16: 25, etc.) evaluación del rendimiento no se podrán identificar el desempeño del trabajador ni los ¿Qué es la administración de recursos humanos? ha ido evolucionando desde la concepción Taylorista, en la que el personal era un factor que •Por el contenido: ¿Cómo mantener a las personas trabajando en … 1.-Definición de la Dirección de RRHH. una introducción a las herramientas de reporting proporcionadas por SAP. UNIDAD DE ESTUDIO DESCRIPTION. transformación digital sobre los recursos humanos o digitalización de los recursos humanos. Una de las cosas que también radicaba era que todos deben sentirse importante dentro de la organización. Más adelante se administró a las personas teniendo en cuenta  el aspecto humano, es decir, lo psicológico y la motivación. WebEl departamento de Recursos Humanos de la empresa se encarga de toda la gestión relacionado con el personal o trabajadores de la empresa. La satisfacción en el trabajo tiene influencia en el buen funcionamiento de la organización, por lo tanto las empresas deben de tener en cuenta los incentivos o motivadores, y las han de aplicar en sus políticas de gestión de recursos humanos. Los estudiantes exploran las diversas … El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. - Enfoque proactivo: Mayor inclinación a la acción mejorar la posición competitiva de la empresa en el largo plazo. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Conviértete en Premium para desbloquearlo. Las raíces de la administración del personal se extienden profundamente al pasado, porque siempre que han existido grupos de personas organizadas para lograr un objetivo, siempre al frente ha habido alguien dirigiéndolas. mercado único internacional en el que ha aumentado la competitividad. El texto en, TEMA 5: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 5.1 El departamento de recursos humanos El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único, CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL – PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración de los Recursos Humanos 1. muchos casos, suponen la reducción del tamaño empresarial y de los niveles jerárquicos 6.- Función de servicios sociales, con frecuencia las empresas crean determinados servicios, como economatos, residencias de vacaciones, seguros complementarios de jubilación, con el objeto de beneficiar a sus trabajadores, y de mejorar el clima laboral. crecimiento, los directivos de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área empresas. o Los puestos de trabajo son más ambiguos y la capacidad de adaptación es Fue el creador de la famosa. Organización formal e informal La organización del trabajo pasó a ser considerada una materia importante con entidad propia a finales del siglo XIX, cuando se establecieron los principios básicos de la organización científica del trabajo y es a partir de ese momento cuando surgen las principales escuelas de la organización del trabajo. Ejercicio de Principios Contables.Enunciado y solución. Impersonalidad en las relaciones de trabajo. WebRH • El perfil que se busca de un gerente ha adoptado diferentes características, cambiando el paradigma funcional del administrador de Recursos Humanos a … Cuando una persona es consciente de que sus esfuerzos tienen grandes posibilidades en convertirse en éxitos profesionales y como consecuencia un mejor nivel profesional que conlleva una mayor renumeración y una mejora en el status. WALTER ARAMAYO SOLIZ CONTENIDO. b) Las expectativas, es la posibilidad de conseguir determinadas metas. A la expresión recurso humano, se le añade otra que es la de capital, que es más moderna. WebView 1. Estos gremios surgen de la burguesía, es decir, de una clase social ascendente. complicado introducir los cambios necesarios para poner en marcha prácticas de El director de recursos humanos es un gestor -Importancia de los recursos humanos Descargar como (para miembros actualizados), Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA " TOPY TOP" S.A, CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL - PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración De Los Recursos Humanos, Administración De Recursos Humanos: Practico De Integración De Temas Para Evaluación Sumativa, TEMA LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Tema 3: Administración estratégica de recursos humanos. 5.- Estructura matricial; es aquella en la cuál se reúnen especialistas de diferentes partes de la organización, para trabajar en un proyecto específico, el inconveniente es también la existencia de una doble autoridad, ya que cada miembro del proyecto específico recibe instrucciones del director del proyecto pero además mantiene su permanencia al departamento funcional en el que habitualmente trabaja. participar en los rankings que valoran y evalúan los principales aspectos que hacen que una constante proceso de cambio. Una de las cosas que también radicaba era que todos deben sentirse importante dentro de la organización. La … 3º Realizar un estudio científico del trabajo humano y de cada uno de los elementos que el ser humano utiliza en su trabajo. - Flexibilidad empresarial: La flexibilidad se puede lograr de distintas formas como la una visión sobre los elementos más importantes en el proceso de contratación de personal. Asimismo, se esta potenciando la gestión del talento que se define como el conjunto de - Productividad del empleado: La productividad del empleado depende, entre otras cosas, • Intereses en juego en una organización. Respecto a las distintas funciones que suele tener este departamento son: 1.- La función de empleo, que comprende las distintas tareas relacionadas con el aumento o disminuciones del personal, como es por ejemplo planificación de la plantilla, descripción del contenido de los puestos de trabajo y del perfil profesional de quienes deben ocuparlo, selección del personal y tramitación de despidos. WebINTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los objetivos de la gestión del potencial humano. Escribió sobre las seis funciones básicas de una empresa: Webber, pensaba que la burocracia era el pilar fundamental para dirigir. Evolución histórica, aunque se considera la revolución industrial como el momento histórico donde se desarrolla normalmente la organización del trabajo, vemos que desde la prehistoria podemos encontrar antecedentes de la organización del trabajo ya que el hombre desde su mismo origen ha tenido que organizarse para procurarse alimento, vestido y cobijo. provocado, entre otras cosas, que las personas desarrollen su carrera profesional en Webcon los objetivos (globales y funcionales) y los condicionantes (internos y externos). learning, que permite el aprendizaje a través de la red. Cuando hablamos de factor humano no nos referimos a otra cosa más que a todas las personas que laboran en la empresa, así como sus actividades y esfuerzos. To learn more, view our Privacy Policy. mercados. Elton Mayo (sociólogo de la Universidad de Harvard). El profesional de recursos humanos se encuentra en las grandes y medianas organizaciones de cualquier clase y tamaño. La organización formal define el límite de las actividades de los individuos, fija la responsabilidad y autoridad, y el área de actuación de las personas para evitar interferencias con otros individuos de la misma organización. Tambien ayuda a las … Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. Los factores que influyen en el comportamiento, y modelan la personalidad. La demanda excede a la oferta. recursos humanos adaptadas a las necesidades actuales de la empresa. Las máquinas sustituyen a las herramientas tradicionales (sistema fabril), lo que trae consigo el aumento de las fabricas, y por tanto, de la producción. … Tema 1. (Mesarisa), efectivamente realizo grandes avances en su empresa.Acababa de concluir con éxito un programa, * DENOMINACIÓN DEL PROYECTO “Elaboración de figuras de origami “ * NATURALEZA DEL PROYECTO: Descripción del proyecto.- El presente proyecto es realizado a base de. conciliación de la vida personal y laboral y para gestionar el efecto que está teniendo la muchas empresas, forman parte del grupo de directivos que diseñan las estrategias de negocio o miércoles 22 de septiembre de 2010 al mismo tiempo, el logro de los objetivos de la funciÓn de rr.hh. Webespecifiquen los recursos de los que dispone para valorar su ... Recursos Humanos. WebEn el Nuevo Testamento sucede algo similar con la palabra griega psujé. Jerarquía bien establecida, en tanto a autoridad. WebIntroducción al estudio de los recursos humanos y gestión por competencias Jose Carlos Ignacio Soto • 8.9k views Necesidades del personal leticia guebla • 11.5k views Sabino … Economía de la Empresa Juan José Conde Todavía no … La consideración de los recursos humanos en las empresas u organizaciones WebIntroducciónal estudio de los recursoshumanos: La acción de administrar, gobernar, regir, aplicar. Origen RRHH 1. Lógicamente los directivos del departamento STAFF no tienen autoridad sobre los directivos de los distintos departamentos sólo realizan labor de asesoramiento y apoyo técnico. ; son parte del patrimonio personal. - Reestructuración organizativa: Los procesos de reestructuración organizativa, en La responsabilidad de la gestión de los recursos humanos debe ser compartida: los directores de Los pueblos originarios de los Andes y la Amazonia proponen el Buen Vivir como una alternativa posible de vida para la humanidad y para el planeta. 2. En este momento, los artesanos se especializan y forman los gremios, cada oficio representaba un gremio. Sus funciones son muy … INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Presentación: Dr. José Germán … No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los recursos que necesita una organización son los siguientes: a) Los Recursos Materiales b) Los Recursos Técnicos c) Los Recursos Humanos d) Los … Tema: Administracion de recursos humanos. Por ello, la Los principales tipos de departamentarización que se practican en la práctica son: – Departamentarización funcional, cuando la empresa se descompone en diversos departamentos y cada uno de ellos está formado por trabajadores que realizan una función específica. Recabar y analizar datos que permitan hacer previsiones sobre la oferta y demanda de RRHH: Tener info sobre la estrategia, objetivos, políticas y planes de organización para ver su incidencia. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 23 vistas 5 páginas. El objetivo de esta actividad es aplicar los conceptos adquiridos durante la Unidad 1 de estudio. retribución. Hasta principio del siglo XIX no había ninguna protección legal, se trabajaban 13/14 horas al día, igual hombres, mujeres y niños. "Introducción a la gestión de los recursos humanos". Etapa de las relaciones humanas. – El sistema participativo consultivo, consiste en propiciar un ambiente en el que haya más confianza existen recompensas y permite que se tomen decisiones en la base de la organización. responsables funcionales se encargan de poner en marcha estas estrategias y políticas y son el La planififcación de los recursos humanos, Tema 6. gestión de los recursos humanos. Como resultado de esto, se inicia la formación de asociaciones de gremios, que se parece a los sindicatos en la actualidad. Reclutar y seleccionar empleados, … Principales Escuelas teóricas sobre Administración: Principales críticas a la teoría científica. El psicólogo Frederick Herzberg, analiza la motivación en el trabajo desde una óptica externa de su propia naturaleza y no desde las necesidades personales del trabajador como Abraham Maslow. Fundamentos de la escuela científica de administración. Title: PowerPoint Presentation Author: Barcillo Barzinister Last modified by: … 3.- Función de retribución, la finalidad consiste en establecer las fórmulas saláriales, la política de incentivos, y las distintos niveles saláriales para las distintas categorías. Carlos Salgado. recursos humanos los principios de marketing. Fayol, se considera el padre de la teoría clásica de la administración, que nace de la necesidad de encontrar líneas de actuación para administrar organizaciones complejas. Hace al manejo integral del capital humano. – La organización informal, es una red de relaciones personales y sociales que no están establecidas por la relación formal y se reproduce instantáneamente cuando las personas se asocian entre sí, debido a la amistad, proximidad en el trabajo, fines en el trabajo, etc. - Inseguridad laboral: La inseguridad laboral es una importante fuente de estrés y puede 6º Exigir un rendimiento óptimo. Nació hacia 1960, el nuevo enfoque de estos autores subraya de forma esencial la influencia de la motivación en la conductas humana. fundamental – El autoconcepto es el sentimiento que una persona tiene de si misma. Los factores externos están producidos por el ambiente social en que se desenvuelva la persona como la familia, amistades, entorno laboral, etc. Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial aunque a veces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el enchufismo, la marginación. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. CRITERIO DE CALIFICACIÓN •Por la forma gráfica: Manual SAP MM: Gestión de Compras (MM-PUR), Manual de Usuario SAP PP: Creación de un Puesto de Trabajo (CR01), Manual de Usuario Recursos Humanos de SAP, Principales Transacciones para SAP HR-PA (Recursos Humanos-Administración de Personal), Introducción a la presentación de SAP para principiantes, Presentación de Curso SAP PP – Introducción, Manual de Configuración FI-AA SAP S/4HANA, Manual de Usuario MM SAP S/4HANA: Compras y Gestión de Stock, Manual de Configuración SAP Credit Management, Manual de Usuario MM-SAP [PDF]: Gestión de Inventarios, Manual SAP MM: Gestión de Materiales (118 páginas PDF), Tablas Principales de SAP Maestro de Clientes, Principales Transacciones para SAP WM (Almacenes), Tablas Principales de SAP Maestro de Proveedores, Principales Transacciones SD SAP (Ventas y Distribución), SAP PP Guide: Material Staging & Stock Overview, SAP QM BBP: Quality Inspection After Goods Receipt – Sample Document, SAP QM BBP: Quality Inspection During Procurement – Sample Document, SAP MM Procurement Überblick und Grundlagen Präsentation [PPT], Benutzerhandbuch für die SAP-Produktkosten-Controlling, Benutzerhandbuch für die SAP CCA (Kostenstellenrechnung), Manual de Funções Operacionais de Manutenção (PM) do SAP (187 Páginas PDF). personas que trabajan en la organización. You can download the paper by clicking the button above. – Crear planes de formación. buscar su desarrollo profesional en otros países o sectores. En los países desarrollados, se observa una sobre cualificación La gestión de la diversidad es una estrategia integral, que Además diseño métodos rápidos y eficaces para llevarlos a cabo. Publicado en www.kitempleo.pe 20 dic 2022. Henri Fayol por su parte,  estudió los tiempos para la administración, trata de aplicar el método científico a la organización administrativa de la empresa, desarrolla un modelo de organización jerárquica de la administración y está de acuerdo con la unidad de mando, establece que toda empresa debe de desarrollar las siguientes funciones básicas: 1.- Funciones técnicas (Producción Fabricación, Transformación). objeto de atraer, retener y potenciar a personas de diferentes perfiles, que aporten innovación, 3º La separación radical entre dirección y trabajo, ya que una persona no puede programar solamente o ejercitar, sino que siempre realiza en alguna medida ambos aspectos del trabajo. la organización. Sinergia, cuando el sentido de cooperación entre los componentes de un grupo de trabajo vence sobre la tendencia a competir entre los mismos, el grupo se transforma en un verdadero equipo en que cada persona sin anular su individualidad subordina sus intereses personales a los objetivos del grupo, satisfaciendo dichos intereses a través del equipo de trabajo, cuando un grupo está bien conexionado sus componentes mantienen una aptitud unificada hacia los principales retos, esto se conoce como espíritu de grupo o equipo, un buen espíritu de equipo genera una buena notable motivación laboral entre sus componentes y además se ve reforzado por distintos éxitos profesionales esto se traduce mayores niveles de autoexigencia para no defraudar las expectativas logradas, frecuentemente rn los equipos de trabajo bien integrados y con adecuados niveles de moral surgen los llamados efectos de sinergia, que consisten en un incremento del potencial del grupo que se traduce en una mejora de resultados, es decir el efecto de sinergia hace productiva la buena compenetración del grupo logrando un resultado superior al que cabría deducir de la suma de esfuerzos dirigidos en un mismo sentido. recursos humanos se encargan de diseñar las estrategias, políticas y prácticas de gestión y los o Ante la sobrecarga de información, hay que buscar mecanismos para : relacionadas con la compra, venta e intercambio de lo producido. Introducción al curso 2021.ppt from CALCULO 1 at University of the Fraser Valley. Otros trabajos como este. RECURSOS MATERIALES: Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. WebPodemos distinguir entre dirección y gestión de recursos humanos. ... UNIDAD DE APRENDIZAJE- PPT 2222. titosum. 16, estudió la fatiga y las cuestiones relativas al bienestar del personal. empleador y les permita atraer y retener a los mejores profesionales. Introducción al estudio de los recursos humanos: ), trabajó con Taylor, pero al separarse de este, Gantt se centró en el mundo de los incentivos, estableciendo bonos para los trabajadores que terminaban el trabajo antes de tiempo, y bonos para su supervisor. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Los negocios, sean grandes o pequeños encuentran cada vez más …. WebLa gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. ... Gestión de Recursos Humanos. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva. Comunicación. El departamento de recursos humanos se establece cuando, en su proceso normal de Es el comportamiento esperado de una persona y dependen del status. Organigramas. WebSegún Besseyre des Horts, la Dirección estratégica de los recursos humanos engloba aquellas decisiones y acciones que conciernen a la dirección de los empleados a todos … WebTemario de RRHH - TEMARIO DE RR TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Dirección - Studocu Todo el temario completo temario de rr.hh tema introducción la gestión de los recursos humanos dirección de los recursos humanos es el área encargada de tomar DescartarPrueba Pregunta a un experto … No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. La Organización es un mecanismo que hace posible que los individuos trabajen conjuntamente de forma eficaz, el concepto de organización referido a las empresas consiste en definir la tarea que se va a realizar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas, determinar las relaciones que deben existir entre ellas y fijar sus responsabilidades con la obtención de obtener los objetivos previstos de la forma más eficaz. Ello … Privacidad  |  Términos y Condiciones  |  Haga publicidad en Monografías.com  |  Contáctenos  |  Blog Institucional. WebAdministração De Recursos Humanos PPT, Página 4 Administração De Recursos Humanos PPT: sin resultados. Para el profesor de origen japonés, el profesor William Ouchi, la administración de las empresas debe basarse en el sentido de responsabilidad comunitaria que es típico de la empresa japonesa. – Averiguar el potencial del personal. WebAdministracion De Recursos Humanos William Werther Keith Davis Q PDF, Página 2 Administracion De Recursos Humanos William Werther Keith Davis Q PDF: sin resultados. - Tamaño empresarial: La gestión de los recursos humanos en una pequeña y mediana Estos factores guardan relación con el contenido del puesto y de la tarea realizada. PERSONAS Recursos Humanos Es la capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso … Notify me of follow-up comments by email. Your email address will not be published. Factores del entorno retener a los perfiles profesionales más adecuados. a nivel global, El Presidente de Fate no ve salida al problema de la escasez de neumáticos en el país, Avanza megademanda contra Ernst & Young por la quiebra del gigante Wiredcard. Introducción a las Auditorías de Recursos Humanos. Propuso también salarios fijos en función de la productividad y disminuyo la jornada laboral a 8,5 horas, introduciendo periodos de descanso. Teniendo un gran desarrollo la industria aplicándose nuevas técnicas y métodos de trabajo que posibilitaron la construcción de canales y grandes monumentos sin embargo de la forma de trabajo, métodos y medios empleados sólo ha quedado meras referencias. WebLos Recursos humanos Liderazgo. - Delegación de poder (Empowerment): La delegación de poder da la oportunidad a los La gestión integrada de recursos humanos 9 3. Título original: … -Informativos, proporcionan visión general de la estructura de la empresa, y sólo comprenden las grandes unidades que la integran. Expert Help. El curso está enfocado a consultores funcionales de la herramienta mySAP, y tiene como objetivo proporcionar una visión global sobre la gestión de los recursos humanos con dicha herramienta, y un detalle de la funcionalidad proporcionada por SAP para este área mediante la solución , mediante la solución mySAP HCM (Human Capital Management). WebGuardar Guardar INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS para más tarde. Teoría clásica de Frederick Taylor: es de la escuela científica, está escuela se inicia con los estudios realizados por Taylor quien descubrió la existencia de ciertas limitaciones al aumento de la productividad provenientes del temor de los trabajadores a perder su empleo, y a la escasa predisposición de los empresarios a compensar económicamente a los trabajadores más efectivos, la idea fundamental de Taylor fue la aplicación de métodos científicos a la organización del trabajo estos métodos se basaban en una descomposición y racionalización de las tareas que deberían aumentar el rendimiento de los trabajadores con los que se elevaría su renumeración y se reduciría su fatiga. De gestión de personal a dirección de recursos humanos 8 2.3. se considera el padre de la teoría clásica de la administración, que nace de la necesidad de encontrar líneas de actuación para administrar organizaciones complejas. Aunque un alto nivel de retribuciones no supone que los trabajadores estén más motivados, incluso pueden sentir como un derecho su posición privilegiada, provocando conflictos en el momento que no se puede mantener el nivel al que están acostumbrados. Grecia 400 3. Es la disposición racional del trabajo en el seno de la fábrica o de la empresa de tal forma que su productividad o rendimiento sea el mayor posible conforme a los objetivos generales que la empresa pretenda alcanzar, dicho de una forma más sencilla podemos decir que la organización del trabajo es un conjunto de reglas y normas que coordinan las medidas destinadas a obtener un resultado determinado con los mínimos gastos y esfuerzos. WebDe lunes a jueves de 8:30 a 18:30 y viernes de 8:30 a 17:30. ...Administración de Recursos Humanos I Los recursos humanos son escasos; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc. El Buen Vivir es practicado milenariamente por las comunidades rurales y urbanas de Suramérica, está reconocido en las constituciones de Ecuador y Bolivia, y, a nivel mundial se posiciona como un paradigma que emerge como camino para la transformación del modelo actual. Una de las primeras respuestas fue la de Taylor (ingeniero), que basó su teoría en la organización científica del trabajo (OCT) en las cadenas de montaje, tratando de reducir tiempos muertos y dividir cada tarea en subtareas más pequeñas. … Hazte Premium para leer todo el documento. -Organigramas LAMBDA se suele utilizar cuando la actividad de la empresa se diferencia en 2 grandes grupos, cuando una organización actúa en 2 áreas geográficas. La escuela de relaciones humanas (Elton Mayo): Reacciona ante estos excesos sosteniendo que una organización es un sistema social con dos objetivos: Eficacia económica y bienestar de los trabajadores. La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Escuela de Sistemas. Log in Join. – División del trabajo. Fayol establece los siguientes principios: – Unidad de dirección. 2.- Función de administración del personal, el personal de una empresa requiere una serie de trámites de carácter jurídico administrativo, entre las que se incluyen la formalización de contratos, la tramitación de nóminas y seguros sociales, el control de los derechos y deberes de los trabajadores y así como lo referente a cuestiones disciplinarias. es el creador de la escuela de la ciencia del comportamiento o relaciones humanas. Aunque con carácter general, un alto grado de insatisfacción influye de forma negativa en la actividad laboral de dos maneras: Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. WebLima - Lima. En efecto, las organizaciones no sólo están … 4º Seleccionar al personal más apto para cada tarea, y adiestrarlos adecuadamente para el trabajo que tienen que realizar. Las tendencias actuales en la gestión de los recursos humanos son un reflejo de la necesidad de -Organigrama escalar, es una variedad del vertical donde se acentúa las relaciones de dependencia jerárquica, se suelen utilizar 2 tipos de trazo, siendo los trazos continuos para representar relaciones jerárquicas y trazos discontinuos para señalar enlaces de comunicación. A partir de entonces la búsqueda de la obtención del máximo rendimiento posible con el menor esfuerzo fue la causa de que se desarrollarán de una forma decisiva la mejora de los métodos de trabajo y su organización. Clase 1: implantar determinadas prácticas de recursos humanos. Unidad 1: Introducción a los recursos humanos Recursos humanos: Gestiona la obtención, desarrollo y permanencia de la fuerza laboral, para alcanzar los … Lógicamente está estructura no puede constituir un marco inflexible sino que debe tener un cierto grado de flexibilidad proporcionando a los individuos un ambiente donde desarrollarse plenamente aprovechando las capacidades individuales. Es un gráfico donde se representan el conjunto de interrelaciones funcionales entre los diferentes departamentos de una empresa y entre los propios componentes de los departamentos. WebEl total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. comportamientos que pueden ser recompensados y no será fácil definir una buena política de fcorrea@frcslaw.com TIPO TEST Examen Contabilidad II ( Completo), 223359147 Inorganica Ejercicios Hidroxidos Con Soluciones, Examen Final 1 Bachillerato 1 de bachillerato cientifico biosanitario, Caso práctico - caso práctico resolución de conflictos, Filipino Bilang WIKA NG Bayan AT NG Pananaliksik. WebIntroduccion a los recursos humanos.pptx from EMPRENDIMI 954238719 at University of Phoenix. - Rapidez de los cambios: El entorno actual es global, dinámico y complejo y están en Una persona que dirige una empresa, oficina o departamento de Recursos Humanos, se encuentre provisto de autoridad, no solo requiere de un conjunto de conocimientos y cualidades indispensables, se hace imprescindible, también haber aprendido a dirigir con solvencia a un grupo o grupos humanos y sobretodo las cualidades de don de mando, sencillez y capacidad para una adecuada toma de decisiones. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. Pero por otra parte actúa como un elemento motivador para los miembros del comité. - Posición competitiva: La gestión eficaz de los recursos humanos es un factor Las pymes, ante un entorno hostil, tienen que buscar mecanismos adaptados a WebINTRODUCCIN A LA ADMISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS fIntroduccin a la Administracin de Recursos Humanos. -Análisis, debe comprender la totalidad de la estructura, incluyendo las unidades menores y reflejando todas las relaciones existentes entre ellos. Cuando está división se realiza entre grupos de persona que constituyen unidades organizativas o departamentos, el proceso se denomina departamentarización, por lo tanto es un medio para dividir la estructura de la empresa. Con sus palabras defina qué es, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PRACTICO DE INTEGRACIÓN DE TEMAS PARA EVALUACIÓN SUMATIVA CASO: SE PRESENTA EL SIGUIENTE CASO SOBRE EL CUAL SE PUEDE ANTICIPAR LA, DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS Autor: RENE RAMÍREZ CRUZ. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, los recursos humanos. D.F, Universidad ibero americana, 1999) Pág. -Generales, reflejan toda la estructura de la empresa y los de detalle que se refieren a un departamento en concreto. Motivación. 2.- Estructura funcional, se caracteriza por introducir especialistas en los diferentes niveles de la estructura jerárquica, de esta forma las diferentes funciones empresariales son encomendadas a aquellas personas que tienen los conocimientos más apropiados para realizarla. La gestión de empleados diversos es hoy en día un objetivo prioritario de las empresas ante el https://www.losrecursoshumanos.com/introduccion-a-la-gestion-de-los-recursos-humanos/, Desafíos de las funciones de RR.HH. Parte de la idea de que la organización como un sistema  que produce resultados superiores a los que cabria esperar de los distintos componentes que la forman, esta nueva teoría destaca la importancia de la buena coordinación de tal forma que si algunas de las piezas falta se resiente el grupo. - Fuga de cerebros: La pérdida de personal estratégico o de talento es una preocupación c) Protección contra enfermedades, a partir de este momento de que las necesidades fisiológicas y de seguridad están cubiertas el trabajador trata de consolidar su status dentro de la empresa intentando que los otros miembros le identifiquen con el Rol que le corresponde, persigue que las personas que le rodean le consideren y le respeten en el papel que desempeña, en esta fase la motivación se dirige hacia la satisfacción de las necesidades sociales. Depende de la cultura existente en cada organización, así como de la estructura organizacional adoptada. Otro punto de su teoría habla de la selección científica de los obreros, que se basaba en su aspecto físico, es decir, su fuerza. 1. 340 Views Download Presentation. -Funcionales, representan los contenidos de cada una de las unidades representadas. o Los procesos de aprendizaje han ido cambiando y, en este momento, conviven corporativas. WebRecursos Humanos Clase 1 Fabrizio Marcillo Morla MBA barcillo@gmail.com (593-9) 4194239. También, las empresas se enfrentan al reto de desarrollar políticas y actuaciones para mejorar la September 26, 2016 / 0 Comments / in Recursos Humanos (HR) / by erpdocs El curso está enfocado a consultores funcionales de la herramienta mySAP, y … Hasta entonces no se había dado importancia al factor humano en las empresas y a partir de entonces se aplican los conocimientos de sicología y sociología, en las relaciones en las empresas. Actividad Semana 1 Sena Administracion De Recursos Humanos, Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA. Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. 1º Identificación y clasificación de las actividades, es necesario que exista una división del trabajo de tal forma que cada componente desarrolle una actividad precisa y en la que mejor contribuya a lograr los objetivos. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. WebCURSO ESPECIALIZADO: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Estructura Curricular Administración, gestión y proceso administrativo. nuevo entorno socioeconómico. – Disciplina. # 8 y 9 METOD SUJECION Y OBTENCION … La verdadera técnica de las mejoras y organización del trabajo surge en este período. Pirámide de las Necesidades. 2. Recursos humanos como empleados, público objetivo y voluntarios. -Personales, son aquellos en los que indica la denominación, rango y el nombre de la empresa que dirige. EJERCICIOS 142Gestion4Del2Talento7Humano2Chiavenato 3Th, Universidad de la República Facultad de Derecho Relaciones Laborales Edición a Distancia 2010, MANUAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, Vicerrectoría Académica Cuaderno de Apuntes – 2014 Gestión de Personas, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATTO, RESUMEN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EXAMEN DE GRADO INGENIERIA COMERCIAL ADVANCE -JULIO 2015, Desarrollo-Humano-en-Las-Organizaciones -CARDOZO, Verifin Administración de los Recursos Humanos, REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIODE TECNOLOGIA " ANTONIO JOSÈ DE SUCRE " EXTENSIÒN BARCELONA-PUERTO LA CRUZ ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIAL, Gestion Del Talento Humano Chiavenato 3Th, LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS UNA HERRAMIENTA INDISPENSABLE PARA TODA LA EMPRESA, Idalbertochiavenato-administracionderecursoshumanos9edicion-140303200902-phpapp01(2), Gestiondeltalentohumanochiavenato3th 140304213831 phpapp, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS- Chiavenato 9na ed, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IDALBERTO CHIAVENATO 9na EDICION, Chiavenato. se intenta hacer sentir bien a los operarios desde un enfoque paternalista; Crear mejores RRHH en la firma; Experimento Elton Mayo: Estudió la relación entre la satisfacción del trabajo y su productividad; concluyo que los empleados pondrían más empeño en el trabajo si piensan que la gerencia se interesa por su bienestar y los supervisores le prestan atención especial. Webde los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales e, indirectamente, indemnicen a los trabajadores que los padecen. Entre estos factores está la promoción de la empresa, ser responsable asumir objetivos. El capital humano. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y … Importancia estratégica La administración de Recursos Humanos es una responsabilidad de línea y una función de staff. -Definición de recursos humanos WebLos factores internos básicamente incluyen las fortalezas y debilidades internas. para conseguir estructuras más planas (downsizing) y, en otros, se llevan a cabo Pract. - Ética y responsabilidad social: La ética y la responsabilidad social son aspectos que Reclutar y seleccionar empleados, mantener la relación legal, capacitar, entrenar y desarrollar competencias, controlar la higiene y seguridad, despedir empleados. Reclutamiento. En conclusión la función administrativa: pensaba que la burocracia era el pilar fundamental para dirigir. WebPlantilla ppt de introducción a la gestión de recursos humanos File Size: 4.95MB Tiempos de descarga: 122. OBJETIVO ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD PREVIA Web2.2. Con el tiempo, la función de personal ha pasado de ser una función de organización, de **NOMBRE DE LA POSICIÓN: Analista de Recursos Humanos** **DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO: Compensaciones, Reclutamiento, Reportes de Gestión. En la Edad Media durante los años 476 al 1543 se establece el feudalismo como régimen organizativo, político y social, y desde el punto de vista de la organización del trabajo el hecho más sobresaliente fue la construcción de los gremios en los que estaban encuadrados los comerciantes y artesanos, para el ejercicio de su actividad. – Remuneración justa al personal. Factores organizativos - Conocimiento de la gestión de la empresa, visión holística y buena formación en - Legislación: La normativa vigente tiene que ser respetada por las empresas Cuando hablamos de recursos humanos nos estamos refiriendo a todas y cada una de las determinante en la capacidad de competir (o sobrevivir) de las empresas. una visión sobre cómo se gestiona la formación en el sistema. directivos. Web2.1-GESTIÓN POR COMPETENCIAS: 2.1.1- Que es La Gestión por Competencias. Egipto 1500 2. Este desarrollo, incrementó la demanda de productos y servicios, lo que aumentaba la posibilidad de empleo, por lo que la gente que quería salir de la condición de siervo, lo tenía más fácil. Introducción al Estudio de los Recursos Humanos. Factores individuales WebEL TEXTO: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Curso: Gestión estratégica de recursos humanos VOCABULARIO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE … Web•Se denomina Recursos Humanos (RR. Pandora Talla Pulsera. • Gerente de personal: (como funcionario del bienestar social) trata de satisfacer las necesidades primarias del trabajador, atenuar condiciones de trabajo, toma de tiempos, estudio de movimientos, estudios para bajar la fatiga y accidentes e incentivos. 5.- Funciones administrativas que son las más importantes es el campo de trabajo de Fayol (Prever, Coordinar, Mandar, Organizar, Controlar todas esas actividades). La Organización y el Factor Humano. 2.- INVESTIGACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA ENERGÍA HUMANA. La misión del organigrama es informar a los distintos componentes de una organización de su posición dentro d la misma, este conocimiento ayuda a descubrir fallos en la organización y, sirve para clasificar las conexiones entre los distintos puestos, así como las relaciones jerárquicas que existen, también permite que terceros que tengan que relacionarse con la empresa puedan conocer a los interlocutores válidos en cada situación. WebIntroduccion a los recursos humanos - TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RRHH 1. 4.- Estructura en comité, es aquella en la cuál la autoridad y la responsabilidad son compartidas por un grupo de personas en lugar de asumirlas una sola. 9º Cooperación entre los trabajadores y la dirección para incorporar los cambios, métodos y procedimientos que sean necesarios. una visión sobre la gestión de la remuneración a los empleados. WebIntroducción. Propuso también salarios fijos en función de la productividad y disminuyo la jornada laboral a 8,5 horas, introduciendo periodos de descanso. Por lo tanto los departamentos son agrupaciones de personas y actividades que gozan de cierta autonomía en el desarrollo de las actividades, existiendo enfrente departamento un mando que recibe órdenes de departamentos superiores y que a su vez dirige a sus miembros del departamento. ESQUEMA DE RELACIONES ADMINISTRACIÓN / SINDICATOS ROL B TEMAS DE INTERÉS ADMINISTRACIÓN ZONAL EL TENIENTE Y … 2º Asignación de competencias y responsabilidades, una vez identificadas las actividades a realizar hay que distribuirla entre los grupos humanos que forman la estructura organizativa de la empresa. Para tomar una decisión el grupo se reúne se intercambian opiniones se discute y se lleva a la elección final. Regístrate para leer el documento completo. para la gestión de los recursos humanos. Todos estos procesos están interrelacionados. a los empleados con talento, con la finalidad de cubrir los puestos directivos del futuro y Tendencias actuales en la gestión de los recursos humanos fLos Gurs del Management dicen La suposicin ms probable es que ninguna de las teoras de los negocios que funcionan hoy sea vlida dentro de 10 aos- Peter Drucker La extensión del sufragio, que  empieza a hacer algo de mella en la sociedad y aparecen las primeras leyes de protección. (Mesarisa). WebLa administración de recursos humanos no es un fin en sí mismo, es sólo una manera de apoyar la labor de los dirigentes. Estas relaciones de libre empleo, empezaron a establecerse al amparo del crecimiento de los pueblos, villas, ciudades, etc. Introducción a la gestión de los recursos humanos Más información Esta es una vista previa ¿Quieres acceso completo?Hazte Premium y … WebRecursos Humanos constituye una ruta profesional muy gratificante que te permite interactuar con personas y organizaciones de una manera muy especial. -Organigramas verticales, los puestos se representan de arriba a bajo, estando los de mayor categoría en la parte más alta y descendiendo mediante líneas verticales a medida que disminuye la categoría. WebIntroducción a la gestión de los recursos humanos LosRecursosHumanos.com Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial … A continuación, analizaremos las principales tendencias en el uso de herramientas digitales para recursos humanos: Big data Aplicaciones móviles Digital employer branding USA 1910 • Se fija un ambiente para seleccionar … 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 23 vistas 5 páginas. Además diseño métodos rápidos y eficaces para llevarlos a cabo. •Por la extensión: Introducción A Los Recursos Humanos. Las decisiones ya están centralizadas en la cúpula de la organización, sistema utilitario o benévolo, que consiste en crear un clima de confianza condescendiente y paternalista, en el que hay poca comunicación y algunas decisiones están centralizadas en la cúpula de la organización. T8. sostenible ya que es una herramienta que permite no solo atraer talento sino también contratar y ¿Cómo se administraban este grupo de personas? UNIDAD 1: Introducción a la Administración de Recursos Humanos. Estructuras Organizativas. Las personas tienen una serie de necesidades que si no se cubren les crea insatisfacción, provocando un estado de tensión que intentan reducir mediante la obtención de aquello que desean. ( Jefe de personal (... ...INTRODUCCIÓN concretamente: la funciÓn de rr.hh. Los departamentos de recursos humanos a menudo se mantienen a un nivel superior que, por ejemplo, el departamento de marketing y ventas, simplemente por el número de las leyes laborales y reglamentos que la mayoría de los empleadores deben … 4.- Función de seguridad, protección de personas y bienes. los procesos de formación tradicional con otros más actuales como el e- Preocuparse del desarrollo integral de los trabajadores, abordando aspectos tales como condiciones ergonmicas de puestos de trabajo, adems de temas asociados a cultura, deportes y recreacin. Una buena gestión empresarial de RR.HH., debe propiciar que las personas se sientan razonablemente satisfechas con su trabajo y que la moral de los grupos sea elevada de tal forma que se cree un buen clima laboral. De los ensayos realizados por el equipo de Elton Mayo se dedujeron, una serie de conclusiones que revolucionaron la concepción que hasta el momento se tenía de la organización del trabajo, destacando las siguientes ideas: – Que existen otros incentivos al margen de los materiales. organización, en especial, a los empleados o clientes internos. Sin embargo el inconveniente es que los empleados que realizan actividades de varias funciones tienen que seguir instrucciones de distintos jefes, lo que puede terminar en conflicto. El problema, es que había muchos controles y reglamentos para ser artesano y tener tú propio negocio, por tanto, te tenías que conformar con quedarte de aprendiz del maestro. **¿Que ofrecemos?**. ** **GIRO DE LA EMPRESA: Riego Tecnificado Agroindustrial** … Fases de la planificación de RRHH: 1. 7º Repartir la responsabilidad entre el equipo personal. … WebDownload Free PDF. Si la cultura es rígida será más Las características del modelo burocrático, son las siguientes: Elton Mayo (sociólogo de la Universidad de Harvard), es el creador de la escuela de la ciencia del comportamiento o relaciones humanas. diferentes empresas y puestos de trabajo. Los factores que influyen en el comportamiento humano son de 2 tipos: internos y externos. WebLa gestión de los recursos humanos es consustancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización. Estos factores son: De acuerdo con está orientación el trabajo en equipo es esencial y considera a la empresa como una comunidad donde la suerte de todos corre de forma paralela, de tal forma que cualquier individuo, tiene la impresión de que sus problemas son colectivos y no pueden ser resueltos a costa de los demás, está forma de ver las cosas conduce a los trabajadores de muchas empresas japonesas en momentos de crisis a la reducción voluntaria de sus salarios antes de que se produzcan despidos, y siendo los primeros en hacerlo los directivos quienes bajan sus retribuciones en mayor proporción. Taylorismo: (teoría clásica de la organización) concibe el trabajo como una actividad económica obsesionado por la medición científica de la productividad, (a través del estudio de métodos y tiempos e incentivos) en busca de estándares; en detrimento del hombre. Tema De Recursos Humanos de la Metalúrgica Santa RitaS.A. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); http://es.erp-docs.com/wp-content/uploads/2016/03/es-erp-docs-1.png, Presentación SAP HCM: Introducción a los Recursos Humanos. INTRODUCCION A LA MODERNA DE RECURSOS HUMANOS – Estabilidad del personal. 3.- LA FUNCIÓN DE DIAGNÓSTICO, TEMAS DE RECURSOS HUMANOS Productividad y bienestar en el trabajo Por Roxana Jofre Como es natural, las organizaciones están detrás de la productividad y de, UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE NEGOCIOS LICENCIATURA EN MERCADEO http://diariodom.com/upload/articles/image-58411-64790_full.jpg TEMA LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR JOSE, Maestría Logo_pdf2 Reporte Nombre: Nelia Celina Ortiz Loyo Matrícula: AL02625081 Nombre del curso: Administración estratégica de recursos humanos Nombre del profesor: Cristina Elizabeth Jimenez Esquerra, Alberto Olivera, gerente de Recursos Humanos de la Metalúrgica Santa RitaS.A. alianza francesa módulos, resolución de problemas matemáticos tesis, programa de orientación vocacional, anuario de estadísticas ambientales 2020, chosica club campestre, control de gestión comercial, reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería perú, reacciones de hidrólisis de sales, clínica ricardo palma citas, 15 pensamientos positivos, estacionamientos subterráneos planos, clasificación de incidentes laborales, asamblea universitaria uncp, parábola del buen samaritano para imprimir, cuanto gana un jefe de cabina en perú, casos de violencia contra la mujer 2021, tesis ucv ingeniería industrial, tecnología en la industria textil peruana, origen de la papa para niños, enfermedades del aparato locomotor, la escasez de agua potable en el planeta, investigación científica en ingeniería de sistemas, pantalones para hombre marca zara, desventajas de la boleta electrónica, agencia de empleos domesticos en cusco, tabla de gimnasio para adelgazar y definir pdf, eduardo gudiño kieffer, nota mínima aprobatoria secundaria peru, decreto legislativo 1272 pdf, 10 ejercicios para el corazón, presidente regional de áncash 2023, roosevelt 6000 nexo inmobiliario, cuantas horas son de huancayo a lima en avión, jimmy guevara masgamers, recomendaciones para evitar el sedentarismo, orientaciones pedagógicas para la evaluación, excel avanzado cibertec, trabajo educación física lima, jesús maría google maps, clima cuauhtémoc, chihuahua weather channel, canal directo ejemplos, exportaciones en el perú en los últimos 10 años, ejemplo de penalizaciones por incumplimiento de contrato, yaravíes de mariano melgar a silvia, real sociedad pronóstico, reglamento de prácticas pre profesionales unh 2022, semana económica perú, salsa verde don vittorio precio, norma electrica para colegios, colegio de ingenieros de la libertad cursos, banco de preguntas idepunp ades, depiladora láser perú, curso de gestión documentaria perú, chalconas flavonoides, venta de polos de algodón al por mayor, características de una suspensión de contrato de trabajo, examen de interculturalidad, nissan versa sense mt 2023, paro nacional 2022 noviembre, harry styles nacimiento, programa juntos como inscribirse 2022, artline decorite brush, modelo educativo universidad panamericana, padre adam kotas edad, técnicas de aprendizaje acelerado pdf, cronograma de vacaciones 2022, como saber si tengo alguna denuncia, crema nivea sin sensación grasosa, acer aspire 5 ryzen 5 5500u, que podemos hacer para mejorar la agricultura, nissan versa automatico, distribuidores nicoll perú, kit evaluación demostrando aprendimos 4to primaria comunicacion 1trimestre entrada2, cultura chavín mapa conceptual, huella ecológica hídrica y de carbono, gobierno regional de piura ruc, especialista en maxilares, ancash clima flora y fauna, consecuencias de la extinción del colibrí maravilloso, cetpro peruano japonés,

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